<em>Coaching</em> - arengunõustamine

Coaching e. arengunõustamine on 4-8 kuuline koostööprotsess talendi ja nõustaja vahel, mille üldiseks eesmärgiks on inimese tööalaste kompetentside arendamine (näit koostööoskused, delegeerimine, tagasiside andmine, jne). Paralleelselt kokkulepitud kompetentside arendamisega toimub töö inimese motivatsiooni ja hoiakutega, et need toetaksid uute oskuste rakendamist. Arengunõustamise läbiviimiseks on suuremal või vähemaal määral vajalik teha koostööd nõustatava vahetu juhiga. 

Väärtus:

• Võimaldab töötajal saavutada paremaid tulemusi praegusel ametikohal, rakendada maksimaalselt oma võimeid ja eeldusi.
• Juhipotentsiaali väljaarendamine. Enda ettevalmistamine uueks ametikohaks.
• Juhtimiskompetentside arendamine.
• Muutused hoiakutes ja käitumistes.
• Isikliku efektiivsuse kasv.
• Parem sobitumine firmakultuuriga.

Võta ühendust meie juhtivkonsultantidega:
Piret Jamnes - 6277 081
Tiiu Allikvee - 6277 066