Õige inimene õigel kohal !

• Hindamine annab juhtidele objektiivset lisainfot talentide värbamis-, edutamis- ja ümberpaigutamisotsuste tegemisel. Võrreldes ainult intervjuude ja võimekuse testide kasutamisega on hindamiskeskus suurema täpsusega.
• Keda organisatsiooni kutsuda? Sageli valitakse inimene organisatsiooni tema professionaalsete oskuste pärast, aga lahkuma peavad nad isiksuseomaduste või sobimatute väärtuste tõttu. Seetõttu on isegi väga väljapaistva töökäiguga või tuttava poolt soovitatud kandidaati mõistlik hinnata, et ennetada selliseid riske tulevikus.
• Kes on nende hulgast meie jaoks parim? Kui veel aasta tagasi tuli häid tegijaid otsida tikutulega ja konkurssidele laekus heal juhul paar CV-d, siis nüüd oleme olukorras, kus korraga võite saada 30 sobiva töökäiguga kandidaadi avaldust. Hindamine aitab neid võrrelda teie jaoks eriti oluliste omaduste alusel, mis CV-st välja ei paista ja ei pruugi ilmneda ka tavalisel intervjuul.
• Mida ja kuidas arendada? Kasulik on hindamine läbi viia ka enne võtmeisikute arenguprogrammide või ettevõtte üldise koolitusplaani kokku panemist, et suunata energia ja rahalised vahendid õigesse kohta.
• Kas veame nende inimestega välja? Väga kasulik on hinnata korraga võtmeisikute grupp tervikuna, et saada erapooletu ülevaade ettevõtte jaoks kõige olulisemate töötajate tasemest ja potentsiaalist. Selline hindamine aitab aru saada, kas ettevõttes on piisavalt tipptegijaid, missugust kompetentsi napib, missugust on üle jne. ning võimaldab teha ka kaugemasse tulevikku suunatud ja kriitilisi otsuseid.

Võta ühendust meie juhtivkonsultantidega:
Piret Jamnes - 6277 081
Tiiu Allikvee - 6277 066