Ametikohtade hindamine
Ametikohtade hindamisega määratakse iga ametikoha suhteline väärtus organisatsioonis ja pannakse paika ametikohtade hierarhia.
Hindamisel lähtutakse organisatsiooni ülesehitusest, arvestatakse ametikoha keerukust ettevõttes ning selle täitjale esitatavaid nõudmisi. Hindamisel kasutatakse peamiselt kahte meetodit:
- Tööperedesse klassifitseerimine (Fontese Tööperede Kataloogi).
- Analüütilist ametikohtade hindamine (Fontese intellektuaalsete ja füüsiliste tööde hindamismeetodi). Selle väljatöötamisel tugines Fontes Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) poolt väljapakutud printsiipidele.
Ametikohtade hindamine loob võimaluse ametikohtade võrdlemiseks nii organisatsiooni sees kui sarnaste ametikohtadega turul. Võrreldavus tagab selle, et töötasu määramisel saab jälgida palkade sisemist õiglust ning konkurentsivõimet palgaturul.
Hindamise tulemusena luuakse objektiivne alus organisatsiooni tasusüsteemi loomiseks või arendamiseks.
Võta ühendust meie juhtivkonsultandiga:
Irja Rae - 6277 064
