Palgauuringud

Palgauuring on juhtidele vajalik juhtimisinfo, mis aitab otsustada, millist tasu oma ettevõtte töötajatele maksta. Uuring valmib koostöös Eesti juhtivate ettevõtetega ja seda viiakse läbi igal aastal. Fontes koostab palgauuringuid Eestis alates 1995. aastast, uuringusse kaasatakse ca 200 ettevõtet ja analüüsitakse ligikaudu 30 000 töökohta.

Palgauuringutest saadav info on väärtuslikuks sisendiks iga-aastasele palkade ülevaatamisele ettevõttes. Uuringus analüüsitakse pakutavat rahalist tasu ehk siis põhipalka, tulemustasusid ja preemiaid ning lisaks sellele soodustusi ja täiendõpet, mida ettevõtted töötajatele pakuvad. Uuringus osalemine annab juhile detailse ülevaate ettevõtte positsioonist palgaturul ja loob võimalused lisaanalüüsideks.

Eesti Palgauuring on kõiki peamisi sektoreid ja ametikohti hõlmav põhjalik iga-aastane ülevaade Eesti palgaturul toimuvast. Uuring sisaldab detailset infot ametikohtade palgatasemete ja palgaosade kohta. Samuti prognoosi järgmise perioodi palgatõusu osas ning ülevaadet üldistest palgapoliitikat puudutavate teemadest. Lisaks põhiuuringule koostatakse Prognoosiuuringut, mis annab iga aasta alguses täpsustatud prognoosi järgneva perioodi palgatõusu kohta.

Eesti Tippjuhtide Palgauuring annab ülevaate ettevõtete juhatuse esimeeste ja juhatuse liikmete tasustamisest, uuringus antakse ülevaade nii palgatasemetest kui ka erinevatest tippjuhtide tasustamisel kasutatavatest kompensatsioonipaketi osadest.

Sektori Palgauuring viiakse läbi ühes sektoris või valdkonnas tegutsevate ettevõtete baasil ning selle eesmärgiks on võrrelda kokkulepitud tööde palgatasemeid vastavas võrdlusgrupis. Sektoruuring annab ettevõtetele oluliselt põhjalikuma info vastava sektori või valdkonna töötajate tasustamise osas.

Erianalüüs põhineb spetsiaalselt valitud võrdlusgrupil või koostatakse ühes kitsas valdkonnas.

Võta ühendust meie palgameeskonnaga:
Irja Rae - 6277 064
Pille-Riin Kajamäe - 6277 065
Ilmar Põhjala - 6277 063