Tasusüsteemide arendamine ja palgakonsultatsioon

Terviklik ning organisatsiooni eesmärkidest lähtuv tasusüsteem loob ühtse ja õiglase aluse töötajate tasustamiseks ja motiveerimiseks ning tööjõukulude efektiivseks juhtimiseks.

Alustav ettevõte vajab tasusüsteemi loomist. Tegutsev ettevõte puutub kokku vajadusega arendada tasustrateegiat ning poliitikaid, et ellu viia muutusi, kujundada uut organisatsioonikultuuri, parandada töösooritust, värvata ja kinni hoida talente.

Palgakonsultatsiooni käigus leitakse optimaalne tasupakett, mis on ettevõtte eesmärke toetav sisaldades põhipalka, tulemustasusid ning soodustusi. Lahendus sobib organisatsiooni struktuuriga, arvestab kultuuri eripära ning seob tasustamispõhimõtted, tasu ning ärieesmärgid ühtseks tervikuks.

Toimiv tasusüsteem maksimeerib inimkapitali tehtud investeeringu tootluse.

Tasusüsteemi arendamise käigus tehakse järgmisi töid:

• Kehtiva tasusüsteemi audit
• Organisatsiooni eesmärkide ja tasustamispõhimõtete kooskõlastamine
• Ametikohtade hindamine
• Palgaanalüüsid
• Palgaklasside ja palgavahemike loomine
• Tulemustasuskeemide loomine
• Soodustuste paketi arendamine
• Tasusüsteemi haldamise ja kommunikatsiooni põhimõtete sõnastamine
• Tasusüsteemi sidumine tulemus- ja talendijuhtimise põhimõtetega

Võta ühendust meie juhtivkonsultandiga:
Irja Rae - 6277 064