Aita inimestel väärikalt organisatsioonist lahkuda !

Olukorrad, kus tööandjal tuleb teha raskeid otsuseid ning töötajast või töötajatest loobuda, on enamasti pingelised ja komplitseeritud. Toetust vajavad nii lahkujad, allesjääjad kui otsuste langetajad.

FONTES PAKUB TUGE:

Juhtidele

  • Organisatsiooni nõustamine outplacement’i ettevalmistamisel. Suhtekorralduslike aspektide planeerimine.
  • Abi talendiinventuuri läbiviimisel - kriteeriumide paikapanek, mille alusel otsustada, kes töötajatest võiks lahkuda, kes jääda.
  • Juhtide nõustamine koondamis-/lahkumisteate edastamise vestluse läbiviimiseks (sõnumi edastamine, tagasiside andmine, suhtlemistehnikad jne).
  • Juhtide nõustamine koondamiste ajal ja pärast seda (kuidas enda emotsioonidega toime tulla jne).

Personalijuhtidele ja –spetsialistidele

  • Nõustamine outplacement’i poliitika, programmi ja kommunikatsioonikava väljatöötamisel.
  • Nõustamine outplacement’i pakettide kokkupanemisel erinevatele töötajate segmentidele, segmentide määratlemine (kaasatud ka juht).
  • Lahkumisintervjuude läbiviimise nõustamine ja koolitus.
  • Outplacement’i koolitus, sh riiklikult õigusaktidega reguleeritu, suhtlemine Tööturuameti ja Töötukassaga jms.
  • Karjääriplaneerimise koolitus.

Töötajatele (individuaalselt/grupis)

  • Individuaalne (karjääri)nõustamine.
  • Potentsiaali hindamine: tugevate külgede ja arenguvajaduste analüüs (hindamiskeskus).
  • Tööotsimis- ja kandideerimisoskuste arendamine.
  • Grupikoolitused.
  • Tööintervjuud (kuidas intervjuuks ette valmistada, käitumine intervjuul vms), CV ja motivatsioonikirja kirjutamine.
  • Karjääri planeerimine.
  • Ülevaade tööturu olukorrast, küsimuste-vastuste vormis nõustamine.
  • Individuaalne nõustamine: nt suhtlemisoskused, emotsioonid, tööintervjuul käitumine, enda esitlemine jne.

MIKS ON  FONTESE  KAASAMINE  KASULIK?

  • Juhtide toetamine aitab protsessi efektiivsemalt läbi viia.
  • Kogenud konsultantide abiga on kergem vältida tööandja maine kahjustumist ning lõpetada töösuhted rahumeelselt - hea, kui alles jääks võimalus, et töösuhe võib tulevikus taastuda.
  • Lahkujate toetamine aitab hoida ka allesjääjate motivatsiooni.
  • Asjatundlik abi aitab säilitada lahkujate enesehinnangut ning neil ka edasiste sammudega paremini toime tulla.

Võta ühendust meie juhtivkonsultantidega:
Piret Jamnes - 6277 081
Tiiu Allikvee - 6277 066