<em>Talent review</em> - talendiinventuur

Talendiinventuur (talent review) on olemasolevate inimeste  potentsiaali kiire,  selgete reeglite alusel  ülevaatamine koos juhi, juhtkonna või omanikega. Eesmärk on aru saada, kas nende tegijatega on võimalik soovitud strateegilisi eesmärke täita ja tulemusi saavutada.

• Kas nende inimestega teeme plaanitud asjad ära?
• Mis osas meie eesmärkide saavutamine/mittesaavutamine üldse inimestest sõltub?
• Missuguseid talente oleks vaja meeskonda veel kaasata? Millest on praegu meeskonnas puudu?

Talendiinventuur on aluseks edasistele juhtimisotsustele.

Väärtus:

• Kiire  ülevaade talendiressursist.
• Efektiivne, kuna selleks kulub tavaliselt aega alates paarist tunnist kuni 1 päevani.
• Räägitakse inimeste tegelikust väärtusest ettevõtte kontekstis, mitte võtmes „kõik on meil tegelikult   toredad“.
• Välise konsultandi osalemine tagab hindamise objektiivsuse – kõiki võtmeisikuid hinnatakse samade kriteeriumide alusel. Konsultant pole ka mõjutatud ettevõttesisestest jõujoontest ja „ajaloost“, mis võivad paraku sellise hindamise tulemusi mõjutada.
• Annab aluse edasiste juhtimisotsuste tegemiseks (keda arendada, kelle motiveerimisele tähelepanu pöörata, keda suunata teisele tööle, keda ettevõttest välja juhtida, missuguseid inimesi  juurde otsida).
• Annab aluse rahaliste ressursside efektiivseks paigutamiseks (ei arendata-koolitata vähese potentsiaaliga inimesi, premeeritakse neid, kes loovad väärtust ja keda peab ettevõttega siduma, ei hoita ettevõttes neid, kes on pigem kulukohaks kui tulu tekitajaks).

Võta ühendust meie juhtivkonsultandiga:
Piret Jamnes - 6277 081