Henry vastutab Fonteses arendusprojektide läbiviimise ja talentide kompetentside hindamise eest. Selle kõrval tegeleb ta koostööpartnerite vahelise suhtluse ja testiplatvormide haldamisega.
Henryle on oluline järjepidev õppimine nii olemasolevate tööalaste kompetentside arendamiseks kui ka uute perspektiivide loomiseks. Väljakutsed on talle edasiviivaks inspiratsiooniks. Ühiste eesmärkide saavutamisel peab ta oluliseks meeskonnatööd ning süsteemsust teoreetiliste teadmiste ja praktiliste kogemuste integreerimisel.
Töövälise aja veedab Henry sportides ja raamatuid lugedes.
Seotud teenused
Meeskonna analüüs
Meeskonna analüüsi eesmärk on analüüsida tiimi tervikuna ning hinnata objektiivselt selle tugevusi ja riskikohti. See võimaldab enese ja üksteise paremat mõistmist ja suurendab meeskonna sidusust.
Meie portfellis on lai valik erinevaid tõenduspõhiseid ja rahvusvaheliselt kõrgelt hinnatud hindamismeetodeid, et tuua teieni objektiivne info. Analüüsime eeldusi ja potentsiaali, kaardistame kompetentse ja mõtlemise võimekust, leiame tugevused ja võimalused, aga ka riskid ja piirangud.
Coaching on nõustamisprotsess, mis toetab inimese oskuste arendamist, eesmärkide saavutamist ja täispotentsiaali realiseerimist. Coaching keskendub inimese tugevuste avastamisele ja nende teadlikule rakendamisele.
Taga jätkusuutlik juhtimine ja areng, toetades spetsialiste juhtivasse rolli liikumisel. Analüüsime talentide juhi potentsiaali, et saaksite teadlikult töötajate arengut toetada ja suunata.
360° hindamine on tõhus tagasiside meetod, mille abil kaardistada töötajate sooritust ning leida tugevused ja arenguteemad tiimis tervikuna, et planeerida koolitusi ja arengutegevusi.
Tõenduspõhiste meetoditega toome sinuni info, et saaksid teha edasiviivaid otsuseid ning värvata, edutada ja toetada töötajaid nii, et järgneksid ka tulemused.