Strateegiline mõtlemine, inimeste tunnetamine ja nõudlik arengupartnerlus aitavad mul toetada juhte olukordades, kus senised vastused enam ei tööta ning vaja on uut selgust või järgmist läbimurret.

Mentorina
Minu tugevus on strateegilise mõtlemise, inimeste tunnetamise ja nõudliku arengupartnerluse ühendamine. Loon turvalise, ausa ja sisuka koostööruumi, kus fookus ei ole lihtsalt rääkimisel, vaid arengul ja edasi liikumisel. Toetan juhte muudatuste ja keeruliste olukordade juhtimisel, meeskonna ühtsuse, motivatsiooni ja tulemuslikkuse kasvatamisel ning juhi sisemise kindluse tugevdamisel. Samuti aitan mõtestada klassikalisi juhtimisväljakutseid, nagu delegeerimine, mikromanageerimine, keerulised vestlused ja vastutuse juhtimine.

Kogemus
Mul on üle 20 aasta juhtimiskogemust rahvusvahelistes organisatsioonides nagu Swedbank, Omniva ja Stockmann. Olen juhtinud suuri äriüksusi, spetsialistide tiime ja juhte ning töötanud nii ärivaldkonna kui ka turunduse ja kliendikogemuse juhtimisega. Mentorina olen viimased viis aastat toetanud erinevas arengufaasis juhte alustavatest juhtidest kuni kogenud tippjuhtideni. Olen EMCC Practitioner taseme sertifitseeritud mentor.

Kellega mentor töötab kõige paremini
Töötan kõige tulemuslikumalt juhtidega, kes on valmis olema ausad, avatud ja töökad ning panustama oma arengusse. Minuga sobib hästi juht, kes soovib saada värskemat vaadet, rohkem selgust või liikuda oma arengus järgmisele tasemele — ka siis, kui ees ei ole suurt kriisi.

Mida mentee koostööst saab
Mentee saab selgust mõtetes, kindlama arusaama järgmistest sammudest ja uusi vaatenurki keerulistele juhtimisolukordadele. Koostöö aitab kasvatada enesekindlust, eneseteadlikkust, süsteemsust ja mõju juhina ning leida praktilisi lahendusi nii strateegilisteks muudatusteks kui ka igapäevasteks juhtimisolukordadeks. Sageli tähendab see paremaid otsuseid, tugevamat meeskonnatunnetust ja suuremat teadlikkust oma juhtimisstiilist.

Teemad, milles mentor enim väärtust loob:
• Juhtide juhiks kasvamine
• Meeskonna juhtimine ja tulemuslikkuse kasvatamine
• Enesejuhtimine ja juhi areng
• Suhtlemine ja keeruliste vestluste juhtimine.