Töötan tippspetsialistide ja juhtidega, kelle töösooritust mõjutavad ülekoormus, enesekindluse langus, emotsioonide reguleerimise väljakutsed, keerulised suhted või muud mured töökeskkonnas.

Mentorina
Olen keksendunud ennekõike soorituse ja heaolutunde kasvatamisele töökeskkonnas. Minu poole pöördutakse sageli siis, kui inimene tunneb, et ta ei ole oma töös piisavalt hea, tajub ülekoormust, on sattunud PIP-plaanile (Personal Improvement Plan) või vajab tuge enesekindluse ja tööalase soorituse taastamisel või suurendamisel. Töötan koos menteega nii psühholoogiliste kui professionaalsete oskuste arendamisel.

Kogemus
Mind toetab selles töös 20-aastane juhtimiskogemus erinevates valdkondades, põhiliselt tehnoloogiliste protsesside, muudatuste ja projektide juhtimisest ning erineva suurusega tiimide juhtimisest. Lisaks on mul erialane väljaõpe psühholoogias, soorituspsühholoogias, käitumisteaduses ja strateegilises juhtimises. See kombinatsioon aitab mul vaadata töösoorituse väljakutseid korraga inimese, rolli, organisatsiooni ja käitumismustrite vaatenurgast.

Kellega mentor töötab kõige paremini
Töötan kõige tulemuslikumalt spetsialisti või juhiga, kes soovib oma töösooritust teadlikult ja süsteemselt arendada ning on valmis ausalt vaatama nii oma professionaalseid oskusi kui ka psühholoogilisi tegureid, mis mõjutavad tema õnnestumist

Mida mentee koostööst saab
Mentee saab selgema arusaama oma töösooritust mõjutavatest teguritest, mõistab emotsioonide mõju töös õnnestumisele ja õpib kasutama strateegiaid iseenda juhtimiseks või oma keskkonna kasutamiseks või järjepidevuse kasvatamiseks.

Teemad, milles mentor enim väärtust loob:
• muudatuste juhtimisega
• juhtide juhiks saamisega
• emotsioonide mõistmise ja juhtimise arendamisega