Minu juurde tullakse sageli siis, kui karjääris, juhtimises või ettevõtte arengus ollakse olulise valiku ees ning vajatakse kõrvale inimest, kes aitab näha suuremat pilti, avastada uusi võimalusi ja leida selgus edasiliikumiseks.

Mentorina
Ühendan coachiva lähenemise, strateegilise mõtlemise ja pika rahvusvahelise juhtimiskogemuse. Kuulan tähelepanelikult, märkan sageli seda, mis jääb sõnade vahele, ning aitan jõuda taipamisteni, mis loovad päris muutust. Ma ei usu valmis vastustesse ega universaalsetesse juhtimisretseptidesse — usun teadlikkusesse, õigete küsimuste jõusse ja inimese võimesse leida enda jaoks kõige sobivam tee.

Kogemus
Olen üle 20 aasta tegutsenud müügi, turunduse, äriarenduse ja juhtimise valdkonnas. Mul on üle 10 aasta Baltikumi-ülest kogemust müügi, turunduse ja äriarenduse juhtimisel ning täna vastutan SOL Baltics müügi- ja turundusdirektorina Eesti, Läti ja Leedu turgude, meeskondade ja kasvuvõimaluste eest. Minu kogemus hõlmab organisatsioonide kasvatamist, teenusäri arendamist, keerukate B2B müügiprotsesside juhtimist, rahvusvaheliste meeskondade juhtimist ning muutuste elluviimist. Olen aastaid töötanud keskkonnas, kus tuleb samaaegselt näha inimesi, ärivõimalusi ja pikaajalist strateegilist mõju. Olen läbinud Fontese coachiva mentori väljaõppe ning töötanud mentorina juhtide, spetsialistide ja karjäärimuutuste läbijatega nii individuaalselt kui grupiformaadis.

Kellega mentor töötab kõige paremini
Kõige rohkem väärtust loon juhtidele, spetsialistidele ja tulevastele juhtidele, kes soovivad areneda, on valmis ennast ausalt analüüsima ning võtma vastutust oma järgmiste sammude eest. Minuga sobib hästi inimene, kes tunneb, et senine kogemus on toonud kaugele, kuid järgmisele tasemele jõudmiseks on vaja uut vaadet, suuremat selgust või julgust teha olulisi otsuseid.

Mida mentee koostööst saab
Mentee saab suurema selguse, enesekindluse ja teadlikkuse oma tugevustest. Koostöö aitab paremini näha nii iseennast kui ka võimalusi enda ümber, teha läbimõeldumaid otsuseid ning kasutada praktilisi tööriistu juhtimises, karjääris ja igapäevastes väljakutsetes. Sageli tähendab see suuremat fookust, paremat otsustusvõimet, tugevamat juhtimisjulgust ja kindlustunnet liikuda edasi eesmärkide suunas, mis varem tundusid liiga suured või ebaselged.

Teemad, milles mentor enim väärtust loob
• Juhtimisidentiteedi selgus ja enesekindluse kasvatamine
• Karjääri ja rolliselgus
• Äriarenduse ja kasvuvõimaluste märkamise toetamine
• Läbipõlemise ennetamine ja energia teadlik juhtimine
• Müügi, teenuste äri ja kliendisuhete arendamine Baltikumis