Strateegiline vaade, tugev kuulamisoskus ja inimese veel avamata võimaluste märkamine aitavad mul toetada alustavaid juhte selguse, kindluse ja teadlikumate juhtimisotsuste kujundamisel.

Mentorina
Toon koostöösse strateegilise juhtimiskogemuse, tugeva kuulamisoskuse ja inimesekeskse lähenemise. Minu mentorlus põhineb avatud suhtlemisel, usalduslikul koostööl ja lahenduskesksel mõtteviisil. Ma ei paku valmis vastuseid, vaid aitan läbimõeldud küsimuste kaudu leida toimivaid lahendusi, näha keerulisemates juhtimisolukordades suuremat pilti ning märgata tugevusi ja võimalusi, mida inimene ise veel ei pruugi näha.

Kogemus
Olen mentorina töötanud haridusvaldkonnas 11 aastat, toetades eelkõige alustavaid haridusjuhte nende juhtimisteekonnal. Olen läbinud HARNO koolijuhtide V mentorite programmi mentorina ja Fontese mentorite meistriklassi. Oman EMCC EIA Practitioner ja Coaching Skills sertifikaate. Minu kogemus ühendab inimeste ja arenguprotsesside juhtimise, muutuste juhtimise ning professionaalse arengu toetamise.

Kellega mentor töötab kõige paremini
Töötan kõige tulemuslikumalt inimestega, kes soovivad teadlikult areneda, on valmis ennast analüüsima ning väärtustavad avatud ja sisulist partnerlust. Minuga sobib hästi mentee, kes soovib kasvatada kindlust oma juhirollis ja liikuda edasi selgemalt, teadlikumalt ning enesekindlamalt.

Mida mentee koostööst saab
Mentee saab suurema selguse oma juhtimisolukordades, parema arusaama oma tugevustest ja võimalustest ning kindlama toe teadlike juhtimisotsuste tegemiseks. Koostöö aitab arendada juhtimisoskusi, tugevdada enesekindlust ja leida praktilisi lahendusi muutuste, suhtlemise ja koostööga seotud väljakutsetes.

Teemad, milles mentor enim väärtust loob:
• alustavate juhtidega töötamine
• muutuste juhtimine
• juhtimisoskuste arendamine
• suhtlemine ja koostöö juhtimises
• strateegilise selguse loomine juhtimisolukordades