Inimesed oma isiksuse, ambitsioonide, võimekuse ja motivatsiooniga on mind alati huvitanud. Veelgi põnevam on uurida inimest tema keskkonnas – nii meeskonnas kui organisatsioonis – ning aidata neid võimalikult hea haakuvusega kokku viia ja kujundada. Inimene soovib head elu, organisatsioon tahab tõhusalt jõuda eesmärkideni – mõlemad püüavad täita oma missiooni ning leida või säilitada positiivset mõju ja energiat loovat tegevust. Selles protsessis otsin ja katsetan lisaks end tõestanud ja toimivatele meetoditele koos meeskonna ja kliendiga julgelt ka uusi lähenemisi.

Potentsiaali ja kompetentside analüüs, nõustamine, coaching ja karjääriteemad, mentorlus ning hindamismeetodite koolitused, samuti kompetentsisüsteemid ja talendi- ning karjäärijuhtimise rätsepalahendused on minu lemmikvaldkonnad. Kuna kõik on kõigega seotud, loon oma töös selgust, äratundmist ja võimaluste nägemist – tõlgin keerukaid, mitmetahulisi olukordi ja lahendusi arusaadavateks tulemusteks, arengufookusteks ja kontseptsioonideks. Mõnikord on see ühe inimese loogilise karjäärivaliku toetamine, teinekord aga kogu organisatsiooni hõlmava süsteemi disain, millele keskendun.

Mulle meeldib edasiliikumine, uuendused, loov lähenemine ja leidlikud lahendused – ilu ja isikupära nii inimestes, kes avastavad end ja maailma, kui ka teadlikult kujundatud disainis ja füüsilises keskkonnas. Olen ülikoolis õppinud erinevatel aegadel nii keelteadust, psühholoogiat ja nõustamist, organisatsioonikäitumist, ruumikujundust kui juhtimist, mistõttu on erinevate vaatenurkade ja märgikeelte märkamine ning seostamine mulle loomupärane.