-
Kui juhi “paindlikkus” näib tiimile kaosena
Esmaspäeva hommik. Meeskond istub koosolekuruumis ja arutab järgmiste nädalate plaane. Juht on elevil. Tal on uus […]
Loe pikemalt -
Tulevikku ei ennustata, seda luuakse – saa tuttavaks Arenguraketi esinejatega!
Milline on inimese roll kiiresti muutuvas maailmas? Kuidas kasutada loomingulisust, et märgata uusi võimalusi, tulla toime […]
Loe pikemalt -
Talent on olemas, aga kes avab ukse juhtkonda?
Kas juhiks saadakse tänu võimetele ja ambitsioonile või sõltub karjääritee ka sellest, kes meid märkab, toetab […]
Loe pikemalt -
Edward de Bono tajuteooria ja mentorlus: kuidas aidata inimesel maailma teisiti näha
Me elame kultuuriruumis, kus usutakse teadmiste, analüüsi ja loogika jõusse. Oleme harjunud mõtlema, et inimene areneb […]
Loe pikemalt -
Marja-Liisa Alop: ka lahendusi nägev juht vajab enda kõrvale riskide märkajaid
Meliva juhatuse esimees Marja-Liisa Alop peab oma tugevusteks positiivsust ja julgust minna tundmatusse. Ent ta teab […]
Loe pikemalt -
20 years of mentoring from the first mentoring programme to Estonia’s mentoring community
Tiiu Allikvee / Head of Mentoring at Fontes Twenty years ago, Fontes began training mentors. In […]
Loe pikemalt -
20 aastat mentorlust – esimesest mentorprogrammist Eesti mentorluse kogukonnaks.
Tiiu Allikvee/Fontese mentorluse valdkonna juht 20 aastat tagasi alustas Fontes mentorite väljaõppega. Aastal 2007 oli mentorlus […]
Loe pikemalt -
Arenguvõimalused Fonteses: oktoober–november 2026
Sügis pakub võimalust peatuda ja mõelda, millised oskused, teadmised või uued vaatenurgad aitaksid järgmise sammu teha. […]
Loe pikemalt -
Kas pidev arenemine viib edasi või läbipõlemiseni?
Kõik on uus septembrikuus – alanud on uus kooliaasta, uus koolitushooaeg ja inimestes lööb välja uus […]
Loe pikemalt -
Puhkuselt tagasi – kuidas hoida organisatsiooni läbipõlemiskindlust?
Puhkusel on positiivne mõju – aga kui kauaks? Puhkus annab võimaluse taastuda. Sügise algus on just […]
Loe pikemalt
