Isiksuspõhine profiili analüüs

Kaardistame talendi loomuomased eeldused, potentsiaali ja arenguteemad isiksusetesti ja intervjuuga. Isiksuses peegelduvad eeldused erinevates rollides õnnestumiseks - profiilil võivad kajastuda eeldused muutuste juhtimiseks või näiteks edukaks müügitööks. Isiksuseprofiili analüüs on lihtne lahendus, mis võimaldab hinnata kandidaadi loomuomast suhtlemise ja mõtlemise stiili ning käitumisviise. Need kõik on kriitilise tähtsusega värbamisotsust tehes, koostööd alustades või inimest juhtides, et tunda tema eeldusi ja arengupotentsiaali.

Isiksuspõhine profiili analüüs on lihtne lahendus, mis ei nõua palju aega ja ressurssi, ent aitab kaardistada peamisi eeldusi uude rolli astumiseks.

  • Objektiivsus

    Kasutame tõenduspõhiseid teste, mis annavad usaldusväärsed ja sisulised tulemused. Intervjuul valideerime tulemused ja veendume õigsuses.

  • Fookus

    Seame koos fookuse, kaardistame väljakutse ja ootused, et Seostame värvatava rolli profiili ja ootused isiksusejoontega, et leida nii eeldused kui riskikohad.

  • Talendikogemus

    Anname talendile jõustavat tagasisidet, aitame tal leida oma loomuomase potentsiaali ja toetame teda arengupotentsiaali realiseerimisel.

  • Väärtuslik lisainfo

    Isiksuseprofiili analüüs aitab teha teadlikumaid otsuseid, andes info eelduste ja riskide kohta, mis ei selgu CVst ja klassikalisest tööintervjuust.

Isiksuspõhine profiili analüüs

Isiksuse hindamine pakub kasulikku sissevaadet inimese eeldustesse ja käitumisviisidesse. Näiteks peegeldub isiksuses inimese eeldused koostööks, juhtimiseks, loovaks või hoopis süsteemseks mõtlemiseks, ambitsioonikus ja pingetaluvus. Isiksusetestis peegeldub, milline töö inimesele hästi sobib, milles ta tõenäoliselt hea on ning mis talle võiks ka meeldida. Lisaks annab see sissevaadet sellesse, millisesse organisatsiooni inimene sobida võiks – mõnel on eeldused töötamaks paindlikumas ja muutusterohkes keskkonnas, teisele sobib stabiilsem ja reeglistatud töö.

Isiksusetest annab see väärt lisainfot ja võimaldab eneseteadlikkuse kasvu.  Sellega saad info, mille mõistmiseks võib muidu minna aastaid. Isiksusetesti on kasulik kasutada värbamisel, karjäärinõustamisel, mentorluses, töötaja juhtimisel, meeskonna koostöö soodustamiseks ja üldiselt talendi arengu võimestamiseks.

Fontese isiksusetestide valik

Fonteses kasutame usaldusväärseid teste, mis on välja töötatud teadlaste poolt tõenduspõhistel alustel. Isiksusetestidega viime alati läbi ka tagasiside ehk valideerimisintervjuu, kus tulemusi tagasisidestame ja käitumuslike näidetega valideerime – ainult nii saame tulemuses kindlad olla.

  • OPQ32r Occupational Personality Questionnaire on üks maailma juhtivaid isiksuse teste, mis kaardistab koguni 32 erinevat isiksuse joont, saavutusorientatsioonist kriitikataluvuseni. See annab põhjaliku ülevaate sellest, kuidas inimene suhtleb, lahendab probleeme ja teeb otsuseid. Seda soovitame kasutada värbamisel, juhtide ja tippspetsialistide hindamiseks.
  • WorkPlace Big Five põhineb maailma juhtival Suure Viisiku isiksuseteoorial ning avab 23 erinevat isiksusejoont. Praktilised tulemused aitavad luua personaalseid arenduskavasid ning toetavad teadlikumat juhtimist ja koostööd. Seda testi soovitame kasutada eelkõige arengu eesmärgil ja eneseteadlikkuse tõstmiseks, lisaks onboardingul.
  • WOPI Workplace Personality Inventory on fokusseeritum raamistik, kaardistades 16 erinevat isiksusejoont, mis on olulised töösoorituse ja sobivuse hindamiseks. See pakub selget sissevaadet, millised on töötaja eeldused juhtimiseks, koostööks, mõttestiiliks ja eeldused erinevates organisatsioonides töötamiseks. Seda testi soovitame kasutada eneseteadlikkuse soodustamiseks, karjäärinõustamisel, mentorluses ja meeskonna analüüsimisel,

Parimate tulemuste saavutamiseks kasutame dimensionaalseid ja normatiivseid teste. Dimensionaalne tähendab, et testi fookuses on inimestevahelised erinevused ning kaardistatakse inimese unikaalsed omadused. Normatiivne tähendab, et isiksusetest kirjeldab omadusi võrreldes teiste juhtide  või spetsialistega.

Iga isiksusetesti täitmine võtab aega ligi 25 minutit ning neid saab teha mugavalt veebis vastaval internetileheküljel. Kõiki teste on võimalik täita eesti, inglise, läti, leedu, vene keeltes, mõne testi puhul on veel täiendavaid võimalusi.

Arengut toetav protsess

Isiksusepõhine analüüs on kiire ning ei nõua palju ressurssi, ent pakub väärtuslikku lisainfot ja arusaama, mille avastamine võib muidu võtta aastaid. Isiksuseprofiili analüüsi raames:

  1. Kohtumine kliendiga. Kohtumise raames räägime läbi hindamise vajaduse, väljakutse ja ootused, et seada fookused.
  2. Talendi teavitamine eesootavast isiksuse analüüsist. Palume kliendil talente eesootavast hindamisest teavitada ja anda märku, et see on neile hea võimalus eneseteadlikkuse tõstmiseks.
  3. Fontes viib läbi hindamise. Võtame kandidaatidega ühendust, lepime kokku testi täitmise ja tagasiside aja ning viime hindamise läbi. Isiksusetesti täitmiseks kulub ligi 25 minutit, testi tagasiside viiakse läbi 1-1,5h kohtumise raames.
  4. Arutelu kliendiga. Hindamiskonsultant tutvustab analüüsi tulemusi kliendile ning arutatakse kandidaatide profiili, sobivuse ja küsimärkide üle.
  5. Tagasiside talentidele. Kui klient on otsuse teinud, anname igale kandidaadile kohtumise raames personaalselt coachivat tagasisidet uue rolli või laiemate karjäärivõimaluste vaates.

Isiksusepõhine profiili analüüs võtab keskmiselt aega 3-7 päeva, olenevalt talendi ajalistest võimalustest.

Teenust pakuvad
Astu lihtne samm teadlikuma värbamisotsuse tegemiseks.

Fontese eksperdid on valmis hindama isiksuseprofiili sobivust värvatava rolliga. Võta meiega ühendust, et teha teadlikum juhtimisotsus.

Võta ühendust

Klientide tagasiside

  • Olen põhjusega vaimustunud WOPI isiksusetestide kasutamisest nii coachi- kui personalijuhina! Kasutan neid viimased viis aastat aktiivselt nii värbamises, coachingus, kui karjääricoachingus. Kõik inimesed, kellega olen läbi viinud testi ja tagasiside vestluse on leidnud, et testi tulemustest on olnud kasu enda paremal tundmaõppimisel, ja enesearengu eesmärkide püstitamisel. Hea on see, et test on rahvusvaheline ja võimalik kasutada erinevates keeltes ja kultuuriruumides.

KKK

Kõige sagedasemad küsimused ja nende vastused

Küsi täpsustusi

Isiksus on inimesele omaste mõtete, tunnete ja käitumismustrite kogum, mis eristab teda teistest. Isiksus mõjutab seda, kuidas inimene suhtleb, otsuseid teeb ja erinevates olukordades käitub. Tööalase isiksusetesti fookuses on töösooritust mõjutavad omadused. Isiksusetest ei kaardista inimese võimekust ega oskusi.

Isiksusepõhist analüüsi soovitame kasutada, kui vajad kiiresti lisainfot otsuse tegemiseks, näiteks värbamisel, või soovid tõsta talendi eneseteadlikkust ja võimendada tema arengut. Isiksusest peegeldub kasulik info inimese eelduste, tugevuste ja arenguteemade kohta. Isiksuseteste saab edukalt kasutada ka karjäärinõustamise ja mentorluse raames, et inimest koostöö algusest saati paremini mõista, juhtida koostööd, tõsta eneseteadlikkust ja võimestada arengut. Meeskonnaanalüüsis toetab isiksuse test teineteise ja tiimi dünaamika mõistmist. Selle alusel selguvad tiimi tugevused ja potentsiaal, aga ka riskid ja arenguvõimalused. Juhile pakub isiksusetest kasulikku sisendit töötaja juhtimiseks ning tema arengu toetamiseks, näiteks saab sellest lisainfot arenguvestluse läbiviimiseks või vastuseid küsimustele, mis koostöös kerkida võivad.

Astu lihtne samm teadlikumate otsuste tegemiseks.

Fontese eksperdid on valmis hindama isiksuseprofiili sobivust värvatava rolliga ja arengu toetamiseks. Võta meiega ühendust, et teha teadlikum juhtimisotsus.

Seotud teenused

Juhi potentsiaali analüüs (HiPo)

Taga jätkusuutlik juhtimine ja areng, toetades spetsialiste juhtivasse rolli liikumisel. Analüüsime talentide juhi potentsiaali, et saaksite teadlikult töötajate arengut toetada ja suunata.

Loe pikemalt
360° hindamine

360° hindamine on tõhus tagasiside meetod, mille abil kaardistada töötajate sooritust ning leida tugevused ja arenguteemad tiimis tervikuna, et planeerida koolitusi ja arengutegevusi.

Loe pikemalt
Meeskonna analüüs

Meeskonna analüüsi eesmärk on analüüsida tiimi tervikuna ning hinnata objektiivselt selle tugevusi ja riskikohti. See võimaldab enese ja üksteise paremat mõistmist ja suurendab meeskonna sidusust.

Loe pikemalt
Kompetentsimudeli loomine

Kompetentsimudel toetab eesmärkide saavutamist, seab selged ootused ja soodustab töötajate arengut. Kompetentsimudelit luues kaardistame unikaalsed kompetentsid, mis haakuvad just teie väljakutsete, eesmärkide ja rollidega.

Loe pikemalt
Hindamismeetodid

Meie portfellis on lai valik erinevaid tõenduspõhiseid ja rahvusvaheliselt kõrgelt hinnatud hindamismeetodeid, et tuua teieni objektiivne info. Analüüsime eeldusi ja potentsiaali, kaardistame kompetentse ja mõtlemise võimekust, leiame tugevused ja võimalused, aga ka riskid ja piirangud.

Loe pikemalt
Kompetentsipõhine juhiprofiili analüüs

Kompetentsipõhise juhiprofiili analüüsiga saad kaaluka otsuse teadlikult langetada.

Loe pikemalt