Supervisioon

Supervisioon – professionaalsuse ja kestliku arengu tugisammas

Supervisioon on tõenduspõhine arendus- ja tugimeetod, mis aitab spetsialistidel ning juhtidel oma tööd sügavamalt mõista, tõsta tööalast kvaliteeti ja ennetada läbipõlemist. See on oluline eeskätt neile, kelle igapäevatöö keskmes on inimeste toetamine ja arendamine – coach’id, mentorid, õpetajad, nõustajad, meeskonnajuhid ja teised, kes töötavad tihedas suhtluses inimestega.

„Supervisioon on paik, kus me õpime kuulama iseennast teise inimese juuresolekul.“ – Robin Shohet

Miks on supervisioon vajalik?

• Professionaalne areng: supervisioon toetab tööalaste oskuste ja refleksioonivõime arendamist, aidates spetsialistidel kasvada teadlikumaks ja mõjusamaks.

• Eneseteadlikkus ja mõjuanalüüs: regulaarsed supervisioonisessioonid loovad turvalise ruumi, kus analüüsida oma otsuseid, tegevusi ja suhete dünaamikat.

• Tugev emotsionaalne tugi: supervisioon aitab toime tulla keeruliste tööolukordade ja emotsionaalse koormusega, vähendades läbipõlemise riski.

• Klienditöö kvaliteedi tõus: supervisioon aitab paremini mõista mentee või meeskonnaliikmete vajadusi ja avastada uusi arengu- või koostöövõimalusi.

Rahvusvaheliselt tunnustatud kvaliteedistandard

Rahvusvahelised organisatsioonid nagu EMCC (European Mentoring and Coaching Council) ja ICF (International Coaching Federation) peavad supervisiooni kvaliteetse ja eetilise praktika lahutamatuks osaks. See on regulaarne ja professionaalselt juhitud protsess, mis aitab hoida fookust, vastutust ja arengusuunda.

Fontes pakub supervisiooni võimalusi akrediteeritud mentoritele ja coach’idele ning oma arendusprogrammide vilistlastele. Meie eesmärk on toetada jätkusuutlikku professionaalset kasvu ja kõrget sooritusvõimet, mis loob väärtust nii inimesele kui ka organisatsioonile tervikuna.