- Jõuame talentideni, kes ise aktiivselt uusi karjäärivõimalusi ei otsi, kuid meie värbamistiimil on kerge nendega kontakti saada.
- Konsultantide laiaulatuslik juhtide võrgustik võimaldab jõuda suurema hulga sobivate kandidaatideni.
Kandidaadi potentsiaali ja kompetentse hindame erinevate võimekus- ja isiksustestide ning rollimängude kaudu. Hindamise ootusmudeli lepime sinu, kui kliendiga, eelnevalt kokku st määratleme võtmekompetentsid ja -omadused, mis on kõige vajalikumad eesseisva väljakutsega toimetulekul või rollis õnnestumiseks. Kuna iga inimene on unikaalne, siis on ka õnnestumist tagavaid kombinatsioone mitmeid – me ei lähene jäiga raamistikuga, vaid võtame arvesse nii rolli, vastutuse, kui inimesega seotud erinevaid nüansse.
Kasutame mitmekülgseid hindamismeetodeid ja teste, et mõista kandidaadi oskusi, mõtlemisstiili, isiksuseomadusi ja motivatsioonifaktoreid.
Testid
- Aritmeetilise loogilise mõtlemise test
- Deduktiivse loogilise mõtlemise test
- Tööalane isiksuse küsimustik
- Motivatsiooniküsimustik
Intervjuud, kus on ühendatud
- Testide tagasisideintervjuu
- Fokusseeritud intervjuu
- Motivatsiooniintervjuu
Ülesanded/simulatsioon
- Suhtlemisstiili hindamine
- Meeskonnatöö, kliendile orienteerituse ja juhtimisvõimekuse hindamiseks
- Strateegiaülesanne