Tööandja lubaduse ehk väärtuspakkumise välja töötamine

Meie väärtuspakkumise välja töötamise teenus põhineb unikaalsel Give & Get metoodikal, luues kahepoolse tööandja ja töövõtja vahelise win-win kokkuleppe, mis on autentne ja tähenduslik nii sinu tänastele kui tulevastele töötajatele.

Meie teenuse väärtuspakkumine

  • Strateegiline ja terviklik lähenemine

    Meie väärtuspakkumise loomise teenus põhineb organisatsiooni strateegilistel eesmärkidel, kultuuril, väärtustel ja tegelikul töötajakogemusel.

  • Andmepõhisus

    Väärtuspakkumise loomisel lähtume töötajakogemuse ja kultuuri uurimise käigus põhjalikult kogutud infost, mis loob aluse tõepärasele ja unikaalsele tööandja lubadusele.

  • "Give & Get" väärtuspakkumise metoodika

    Kasutame eristuvat Give & Get metoodikat, et luua kahepoolne kokkulepe tööandja ja töövõtja vahel, mis on läbipaistev, autentne ja tähenduslik.

  • Väärtuspakkumise aktiveerimine

    Aitame defineerida ja positsioneerida sinu väärtuspakkumise ning viime selle tõhusalt nii sisemiste kui väliste sihtgruppideni.

Teenuse kirjeldus

Meie väärtuspakkumise loomise teenus põhineb andmepõhisel lähenemisel. Alustame sihtgruppide ehk võtmepersoonade määratlemisest. Analüüsime varasemaid organisatsioonis läbi viidud uuringuid ning vajadusel viime läbi täiendavaid küsimustikke, intervjuusid ja fookusgruppe. Eesmärgiks on saada selge ülevaade, mis teeb töötamise sinu organisatsioonis unikaalseks ja millised on sinu peamised väljakutsed tööandjana. See info loob tugeva aluse tõepärase ja unikaalse tööandja lubaduse loomiseks.

Töötame väärtuspakkumise välja tihedas koostöös sinu inimestega. Viime läbi disainitöötoad, kuhu on kaasatud töötajad erinevatest üksustest ja tasanditelt. See kindlustab, et väärtuspakkumine peegeldab kogu organisatsiooni vaadet ja on tähenduslik sinu tänastele töötajatele.

Kasutame Give & Get metoodikat, mis eristub oma kahesuunalise lähenemise poolest. See metoodika aitab luua tasakaalustatud tööandja lubaduse, kus mõlemad pooled – tööandja ja töötajad – mõistavad selgelt üksteise ootusi ja vastastikust kasu. See win-win kokkulepe muudab tööandja lubaduse unikaalseks ja töötajate jaoks läbipaistvaks.

Enne väärtuspakkumise lõplikku kinnitamist testime seda koos sinu inimestega ja teeme vajalikud kohandused. Aitame ka sõnastada ja positsioneerida väärtuspakkumise ning anda soovitusi selle elluviimiseks nii sisemiselt kui väliselt.

Pilt: Give & Get mudel

Teenust pakuvad
Küsi teenusele pakkumist

Kirjelda meile mida täpsemalt oma soove ning saadame sulle personaalse pakkumise.

Võta ühendust

KKK

Kõige sagedasemad küsimused ja nende vastused

Küsi täpsustusi

Tööandja lubadus (ehk väärtuspakkumine) on kahepoolne kokkulepe tööandja ja töötajate vahel, mis peegeldab organisatsiooni väärtusi, eesmärke ja ainulaadseid tugevusi. See lubadus aitab luua selge ja atraktiivse kuvandi nii olemasolevatele kui ka tulevastele töötajatele, eristades ettevõtet konkurentidest ja tõmmates ligi õigeid talente.

Tööandja lubaduse loomine algab andmepõhise lähenemisega, mille käigus kaardistame sihtrühmad ja analüüsime olemasolevaid uuringuid. Vajadusel viime läbi lisaküsitlusi ja -intervjuusid. Seejärel töötame väärtuspakkumise välja koostöös ettevõtte töötajatega disainitöötubades, kus luuakse tasakaalustatud tööandja lubadus, mis peegeldab kogu organisatsiooni vaateid ja väärtusi.

Give & Get metoodika on ainulaadne kahesuunaline lähenemine, mis aitab luua tasakaalustatud ja läbipaistva tööandja lubaduse. Selle metoodika raames määratletakse selgelt, mida töötajad tööandjalt ootavad ja mida tööandja töötajatele pakub. Tulemuseks on win-win kokkulepe, mis on tõepärane ja atraktiivne nii olemasolevatele kui tulevastele töötajatele.

Tööandja lubaduse loomise protsess kestab tavaliselt 4–8 nädalat, sõltuvalt ettevõtte vajadustest ja osalejate kaasatusest. Protsessi hulka kuuluvad esialgsed uuringud, töötoad ja testimine koos töötajatega, et tagada väärtuspakkumise autentsus ja asjakohasus.

Tööandja lubaduse välja töötamise hind sõltub projekti ulatusest, osalejate arvust ja valitud meetoditest. Iga projekt on kohandatud vastavalt kliendi vajadustele ja ettevõtte suurusele, seega on täpse hinnapakkumise saamiseks soovitatav võtta meiega ühendust.

Vii oma organisatsiooni tööandja bränd uuele tasemele

Võta ühendust ja pea nõu meie tööandja brändingu ekspertidega, et astuda samm edasi oma organisatsiooni tööandja brändingus.

Seotud teenused

Tööandja brändi terviklahendus

Sinu tööandja bränd on üles ehitatud ettevõtte strateegiale, töötajakogemusele ja kultuurile.

Loe pikemalt
Persoonibränding

Sul on eristuv ja tugev persoonibränd, mis toetab nii sinu kui organisatsiooni eesmärkide saavutamist.

Loe pikemalt
Saadikutekultuuri arendamine

Sul on tugev saadikutekultuur ja motiveeritud brändisaadikud, kes aitavad tõhusalt kujundada ettevõtte tööandja kuvandit.

Loe pikemalt
Värbamis­turunduse strateegia

Sul on sihipärane värbamisturunduse strateegia, mis suurendab atraktiivsust ja nähtavust oluliste talentide seas.

Loe pikemalt
Tööandja brändi juhtimise mõõdikud

Sul on praktiline mõõdikute süsteem, mis aitab hinnata tööandja brändi tõhusust, tulemuslikkust ja mõju.

Loe pikemalt
Tööandja brändi sisemine ja väline audit

Terviklik ja detailne ülevaade tööandja brändi hetkeseisust sinu organisatsioonis.

Loe pikemalt
Tööandja brändi lugu, sõnumid ja visuaalne identiteet

Sinu tööandja brändi identiteet on selgelt ja ühtselt väljendatud nii sõnas kui visuaalis.

Loe pikemalt