Professionaalne ja tulemuslik värbamine

Meie värbamismeeskond omab laialdlasi teadmisi erinevatest ärimudelitest, mis võimaldab meil pakkuda personaalselt kohandatud lahendusi, et leida sobivaid töötajaid nii küpses arengufaasis ettevõtetele kui ka kasvuettevõtetele ja start-up’idele ning avaliku- ja kolmanda sektori organisatsioonidele. Teostame kõik vajalikud personaliotsinguga seotud tegevused sulle sobivate töötajate leidmiseks ning hoolitseme sujuva ja tulemusliku värbamiskogemuse eest.

Meie väärtuspakkumine

  • Fontese tugev bränd

    Fontese hea maine ja usaldusväärsus tööturul toetab värbamise tulemuslikkust ja sinu organisatsiooni kuvandit tööandjana olulise sihtgrupi seas.

  • Paindlikkus

    Oleme personaalse ja paindliku lähenemisega. Disainime värbamisprotsessi, mis arvestab just sinu organisatsiooni unikaalsuse, vajaduste ja võimalustega.

  • Ekspertsus

    Meie värbajatel on pikaajaline kogemus ning võime mõista erinevaid valdkondi, ettevõtteid, ärimudeleid ja tegijaid. Leiame sobivad talendid nii traditsioonilisele kui ka uue aja organisatsioonile.

  • Lai võrgustik

    Leiame üles talendid, kes muidu ei satuks sinu vaatevälja. Meie võrgustikus on palju juhte ja spetsialiste, kes aktiivselt tööd ei otsi, kuid on alati valmis vestlema Fontesega tööalastest võimalustest.

  • Kliendi- ja talendikogemus

    Meie südameasjaks on tagada suurepärane koostöökogemus kõikidele oma klientidele ja talentidele, mida kraadime regulaarselt soovitusindeksi abil.

  • Garanteeritud tulemus

    Võtame vastu ka kõige suurema väljakutse ja lubame, et leiame sinu organisatsioonile sobivaima inimese.

Värbamisteenused

Konkurss

Koostame professionaalse töökuulutuse ning toetame meediaplaani elluviimist ja visuaalide kujundamist, et tagada ametikohale parim nähtavus ja atraktiivsus.

Loe pikemalt
Sihtotsing

Võtame ühendust potentsiaalsete kandidaatidega, kes ise ei pruugi hetkel aktiivselt tööturul ringi vaadata.

Loe pikemalt
Tippjuhtide värbamine

Tippjuhtide edukat värbamist toetab meie värbamiskonsultantide ulatuslik võrgustik.

Loe pikemalt
Nõukogu liikmete värbamine

Meie värbamiskonsultantide kogemus ja süsteemne lähenemine aitavad leida just sulle sobivaid nõukogu liikmeid.

Loe pikemalt

Meie lähenemine

Värbamisprotsessi kirjeldus

Värbamisprotsess algab organisatsiooni esindajaga kohtumisest ja personaliotsingu strateegia paika panekust. Sellele järgnevad tegevused:

  • Ametikoha sisu ja töö olemuse kaardistamine ning sobiva kandidaadi profiili koostamine
  • Ametikoha kirjelduse ja töökuulutuse koostamine
  • Meediaplaani tegemine ja vajadusel avaliku konkursi täiendav sihtotsing
  • Intervjuude läbiviimine CV-analüüsi põhjal sobivate kandidaatidega
  • Lõppkandidaatide ehk short-listi esitamine
  • Sinu kohtumised lõppkandidaatidega ja taustauuringu läbiviimine
  • Lõppkandidaatide potentsiaali ja kompetentside hindamine
  • Nõustamine töölevõtu läbirääkimistel
  • Värbamisprojekti tulemuslik lõpetamine ja Fontese poolne garantii

Kliendilood

  • Fontes on olnud meile pikaajaline hindamatu partner, kes täidab oma rolli tõeliselt rätsepatööna, justkui õmbleks kliendile ideaalselt istuva ülikonna. Nende professionaalne lähenemine aitab alati põhjalikult mõista meie vajadusi ning leida töötajaid, kelle kompetentsid ja isikuomadused täiendavad meie meeskonda suurepäraselt.

  • Fontes on olnud O-I Estonia värbamispartneriks rohkem kui 20 aastat. Hindame kõrgelt Fontese asjatundlikkust, ausust ning tähtaegadest kinnipidamist. Kandidaadid, kes protsessides on osalenud on jaganud kiidusõnu proffesionaalsele värbamisprotsessile ning juhid, kellele oleme otsinud töötajat, on samuti rahul nii protsessi kui ka tulemusega.

  • Ükskõik, millist teenust oleme kasutanud, võib alati olla kindel, et partneriks on väljapaistvate kogemustega partner, kes loob oma teadmiste ja oskustega organisatsioonile lisaväärtust. Boonusena soe suhtlus – tunne, et oled oodatud kohtumisele, sisendiga arvestatakse ja osatakse pakkuda rätsepatööna lahendusi, mis sobivad just sellele organisatsioonile.

  • Koostöökogemus Fontesega ulatub üle 15-ne aasta. Paindlikkus iga projekti kavandamisel, tulemuse saavutamise absoluutne prioritiseerimine, hea turu tundmine, piisav ja asjakohane kommunikatsioon – need märksõnad on seda koostööd iseloomustanud ning nende omaduste tõttu kestab see edasi.

Küsi värbamisteenuse pakkumist juba täna

Fontese kaudu saab igal aastal uue rakenduse üle 120 tipptegija. Leiame sinu ettevõttele 98% tõenäosusega sobiva talendi, kes lahendab sinu tänased probleemid ja viib ellu sinu uued ideed.

Võta ühendust

Meie meeskond

Kadri Sooberg-Aettik

Partner/Värbamise ja tööandja brändingu tiimi juht

Värbamine ja tööandja bränding

Kaire Laas

Partner/Juhatuse liige

Värbamine, juhtide nõustamine, tippjuhtide otsing

Eva Lelumees

Partner/Tippjuhtide valik ja nõukogude konsulteerimine

Tippjuhtide värbamine ja nõukogude konsultatsioon

Raine Miljan

Konsultant

Värbamine ja tööandja bränding

Liisa Täherand

Talendikogemuse spetsialist

Värbamine, otsinguprojektide koordineerimine

Külli Sepnik

Talendikogemuse spetsialist

Värbamine, otsinguprojektide koordineerimine

Mari-Liis Talviste

Talendikogemuse spetsialist

Talendikogemus, värbamine

Värbamiskoolitused

Viime värbamisteemalisi koolitusi läbi nii avatud koolitustena kui tellimuskoolitusena organisatsioonidele. Kirjuta meile oma soovist lähemalt ja leiame koos parima lahenduse!

KKK

Kõige sagedasemad küsimused ja nende vastused

Küsi täpsustusi

Värbamisprotsessi pikkus sõltub ametikohast, sinu vajadustest ja turu olukorrast, kuid tavaliselt võtab see aega 4-8 nädalat.

Värbamisteenuse hind sõltub otsitava ametikoha keerukusest, sinu soovidest ja sellest, millist otsingumeetodi kasutame – kas ainult sihtotsingut, avalikku konkurssi või nende kombinatsiooni. Lisaks võivad kulud varieeruda sõltuvalt kandidaadi profiili hindamises kasutatavate testide kaasamisest. Täpse hinnapakkumise jaoks võta palun ühendust meie värbamistiimiga.

Värbamismeeskonda kuuluvad kogenud konsultandid ja värbamisspetsialistid. Ühe projekti raames töötab tavaliselt kaks värbamismeeskonna liiget. Kasutame oma töös nii kaasaegseid tehnoloogilisi lahendusi kui ka laialdasi kontaktide võrgustikke.

Lõppvalikuna esitame sulle tavaliselt 3-5 kandidaati, kes vastavad kõige paremini sinu ootustele ja ametikoha nõudmistele.

Kandidaatide hindamine toimub mitmekülgse protsessi kaudu, mis hõlmab CV-analüüsi, intervjuusid, taustakontrolli ja vajadusel isiksuse teste (üldjuhul lisatasu eest).

Sinu osalus värbamisprotsessis sõltub sinu eelistustest. Pakume paindlikku lähenemist, kus sul on võimalus kaasa rääkida igas etapis või usaldada meid, kui värbamiseksperte, kogu protsessi vältel. Anname sulle regulaarselt ülevaateid protsessi hetkeseisust ja edusammudest.

Jah, saame sihtotsingu puhul pakkuda täielikult konfidentsiaalset värbamisprotsessi. Kandidaate teavitatakse konfidentsiaalsuse tähtsusest ning sinu ettevõtte nime avalikustame ainult vajadusel ja kokkuleppel.

Jah, meie värbamisteenusega kaasneb garantii. Täpsemad garantii tingimused lepitakse kokku projekti alguses.