Tööheaolu kaardid – praktiline tööriist parema töökeskkonna loomiseks

Eesti esimesed spetsiaalselt heaolu kaardistamiseks loodud kaardid aitavad luua organisatsioonis tervikliku ja tõhusa heaoluplaani, mis vastab töötajate tegelikele vajadustele.

Heaolukaartide abil saad kujundada tervikliku ja läbimõeldud tööheaolu plaani

  • Struktureeritud

    Heaolukaardid võimaldavad avatud ja struktureeritud arutelu, et mõista ja parandada tööheaolu organisatsioonis.

  • Praktiline

    Koostad selge ja praktilise plaani tööheaolu arendamiseks ning tulemuste saavutamiseks.

  • Paindlik

    Kaardid pakuvad paindlikku raamistikku, mis toetab tööheaolu strateegilist kujundamist ja elluviimist.

  • Uus vaatenurk

    Heaolukaardid võimaldavad avastada uusi vaatenurki nii organisatsiooni kui ka töötajate kohta,

Heaolu kaardid

Fontese Heaolukaardid on praktiline tööriist, mis sisaldab 55 küsimust viies heaolu kategoorias: füüsiline, psühholoogiline, sotsiaalne, finantsiline ning karjäär ja areng.

Kaartide kasutamiseks ei ole vaja spetsiaalseid teadmisi ega pikka ettevalmistust – hästi struktureeritud küsimused juhendavad ja aitavad välja selgitada töötajate heaolu seisukorra ning tuvastavad vajalikke samme, millega tuleks edasi liikuda.

Kaardid annavad selge ülevaate töötajate heaolu hetkeseisust ja juhised edasiste sammude planeerimiseks. Kaartide kasutamiseks ei ole vaja spetsiaalseid teadmisi ega pikka ettevalmistust – hästi struktureeritud küsimused juhendavad ja aitavad välja selgitada töötajate heaolu seisukorra ning tuvastavad vajalikke samme, millega tuleks edasi liikuda. 

Kellele on mõeldud Fontese Heaolukaardid?

Fontese Heaolukaardid on tööriist eelkõige organisatsiooni juhtkonnale ja/või personalijuhile organisatsiooni heaolu analüüsi teostamiseks ja edasise tegevuskava koostamiseks. Kaartidel olevad küsimused on üles ehitatud nii, et vastus peab kehtima kõikide töötajate kohta, seega eeldab küsimustele vastamine ka vajadusel eeltööd, et teada saada teatud töötajate grupi arvamust vastavatel teemadel. Vajadusel ja võimalusel võib täpsema sisendi saamiseks moodustada töötajatest fookusgruppe, kes teostavad kaartide ladumist ja tekkinud arutelu kaudu annavad olulist infot juhtkonnale. 

Mis on kaartide ladumise tulemus?

Kui kõik kaardid on jaotatud vastuskaartide vahel, avaneb terviklik pilt teie organisatsiooni tööheaolu hetkeseisust.

  • “Jah” vastusega kaardid tähistavad teie organisatsiooni tööheaolu tugevusi ja väärtuspakkumisi.
  • “Ei” vastusega kaardid osutavad kitsaskohtadele või riskidele, mis vajavad tähelepanu ja lahendamist.
  • “Ei tea” ja “Nii ja naa” vastustega kaardid näitavad pimedaid nurki – valdkondi, mida tuleks täpsemalt uurida, et saada selge ülevaade.

Kaartide ladumise tulemusel saate struktureeritud ülevaate oma organisatsiooni tugevustest, nõrkustest ja vajalikest sammudest tervislikuma ning tulemuslikuma töökeskkonna loomiseks.

Teenust pakuvad
Alusta teekonda suurema heaoluni juba täna!

Telli kaardid meie kodulehelt või tule kohtumisele ja räägime lähemalt!

Võta ühendust

Tagasiside

  • "Kõige suurem üllatus oli see, kui lihtsaks ja siiraks protsess osutus – isegi keerulised teemad tundusid lahendatavad, sest igaüks sai oma vaatenurka avada. Plaanis on teha töötoa arutelude põhjal juhtidele ülevaate, mille põhjal saame paika panna juba konkreetsema tegevuskava, mille loomise taga oli päriselt meeskonna ühine energia ja panus!"

  • "Meie kogemus heaolukaartidega oli väga positiivne. Koos personalijuhiga analüüsisime töötajate heaolu kogu organisatsioonis, et leida arenguvõimalusi. Lisaks viisin läbi heaolu kaardistamise töötoa ühe meie üksusega, mille tulemusel õnnestus tuvastada mitmeid olulisi mõtteid ja ideid, kuidas töökeskkonda paremaks muuta. Heaolukaardid pakkusid süsteemset ja põhjalikku lähenemist, mida on lihtne praktikas rakendada."

KKK

Kõige sagedasemad küsimused ja nende vastused

Küsi täpsustusi

See sõltub sellest, kui palju inimesi küsimustele vastab ning kui pikad arutelud teatud teemade juures tekivad. Soovitame esimesel korral aega planeerida umbes 1-1,5 tundi ning kui jääb vastamata küsimusi, saate vajadusel peale esimest aruteluringi panna paika järgmise plaani. Kaartide ladumise võib alati pooleli jätta ja hiljem teema juurde tagasi tulla.

Heaolu kaardid on saadaval ka inglise keeles.

Fontese heaolukaardid on mitmekülgne tööriist, mida saab kasutada erinevates olukordades. Individuaalsed vestlused töötajaga (kaartide abil saab struktureerida üks-ühele vestlusi, et kaardistada töötaja heaolu ja arengu vajadused). Arengustrateegia arutelud (kaardid sobivad suuremate töötajagruppidega töötamiseks, kasutades mitut kaardipakki korraga, et luua terviklik ülevaade organisatsiooni heaolust). Fookusgrupi meetod (kaartide abil saab viia läbi sihipäraseid arutelusid konkreetsete heaolu teemade üle, kaasates erinevaid töötajate gruppe). Iseseisev kasutamine või konsultandi tugi (kaardiladumise protsessi saab teha ise või Fontese konsultandi juhendamisel).

Alusta teekonda suurema heaoluni juba täna!

Tunneme organisatsioone ja juhte terviklikult - sügav vaade võimaldab meil süsteemselt arendada tööheaolu, luues keskkonna, kus iga inimene tunneb end hoituna ja toetatuna.

Seotud teenused

Heaolu paketid

Heaolu paketid

Loe pikemalt