Värbamisturunduse strateegia
Aitame luua ja rakendada värbamisturunduse strateegia, mis tõhustab värbamisprotsessi ning tõstab sinu organisatsiooni atraktiivsust ja nähtavust tööturul oluliste sihtgruppide seas.
Meie teenuse väärtuspakkumine
-
Nähtavus ja atraktiivsus
Aitame sul luua värbamisturunduse strateegia, mis tõstab organisatsiooni nähtavust ja atraktiivsust olulise sihtgrupi seas.
-
Värbamise tõhusus
Meie strateegia parandab värbamisprotsessi tõhusust, optimeerides tegevusi ja vähendades värbamiskulusid, et tagada parem tulemus väiksemate kuludega.
-
Andmepõhisus
Loome andmepõhise värbamisturunduse strateegia, mis tagab pikaajalise edu värbamisel ja tugevdab tööandja brändi.
-
Unikaalsed ja mõjusad sõnumid
Aitame välja töötada värbamisturunduse sõnumid, mis on kohandatud võtmepersoonadele ja sihtgruppidele ning toetavad sinu tööandja brändi.
Teenuse kirjeldus
Meie värbamisturunduse teenus aitab sul tõhustada organisatsiooni värbamisprotsessi, optimeerida kulusid, tõsta värbamise tulemuslikkust ning suurendab ettevõtte atraktiivsust tööturul.
Pakume terviklikku lähenemist, mis hõlmab sihtgruppide analüüsi ja võtmepersoonade defineerimist ning värbamisturunduse kontseptsiooni, sõnumite ja visuaalide välja töötamist.
Aitame sul valida välja sobivad värbamisturunduse kanalid ja töötada välja mõõdikute süsteemi, et järjepidevalt hinnata värbamise tõhusust ja tulemuslikkust.
Andmepõhine lähenemine ja tulemuste mõõtmine tagavad, et värbamisturunduse strateegia toetab sinu organisatsiooni pikaajalisi tööandja brändi eesmärke ning parandab ettevõtte konkurentsivõimet.
Värbamisturunduse parendamine võib olla vajalik, kui ettevõte ei suuda piisavalt kiiresti täita kriitilisi ametikohti, kandidaatide kvaliteet jääb alla ootuste või värbamiskulud on kasvanud. Samuti on oluline värbamisturundust tugevdada siis, kui organisatsioon soovib tõsta oma nähtavust ja atraktiivsust teatud sihtgruppide seas ning eristuda tööturul konkurentidest.
Hea värbamisturundus aitab tuua organisatsiooni õiged talendid, vähendades värbamisaja ja -kulude mahtu ning toetades ettevõtte pikaajalisi kasvueesmärke. Lisaks tugevdab hästi suunatud värbamisturundus tööandja brändi ja suurendab organisatsiooni nähtavust tööturul, mis toetab ärieesmärkide täitmist laiemalt.
Teenust pakuvad
-
Partner/Värbamise ja tööandja brändingu tiimi juht
-
Konsultant
Küsi teenusele pakkumist
Kirjelda meile mida täpsemalt soovid ning saadame sulle personaalse pakkumise.
Võta ühendustMõõdikud võivad olla väga erinevad ja sõltuvad iga ettevõtte spetsiifilisest värbamisstrateegiast ja väljakutsetest. Meie eesmärk on luua kohandatud mõõdikute süsteem, mis arvestab just sinu organisatsiooni vajadusi – olgu selleks kandidaatide kaasamine, sõnumite levik või värbamiskampaaniate tulemuslikkus. Pakume lahendusi, mis aitavad järjepidevalt hinnata ja täiustada värbamisprotsessi vastavalt ettevõtte seatud prioriteetidele.
Jah, oleme abiks sihtgruppidele suunatud sõnumite, visuaalide ja tööandja videote loomisel. Tööandja brändi ja väärtuste esile toomiseks arendame välja värbamisturunduse sõnumid ja lahendused, mis on kohandatud konkreetsetele võtmepersoonadele ja toetavad organisatsiooni ainulaadsust.
Värbamisturunduse strateegia loomine võtab tavaliselt aega 4–6 nädalat, olenevalt projekti ulatusest ja ettevõtte vajadustest. Teenuse hind kujuneb tehtavate tööde mahust. Konkreetsema hinnapakkumise saamiseks võta meiega ühendust, et saaksime luua just sinu ettevõttele sobiva lahenduse.
Vii oma organisatsiooni tööandja bränd uuele tasemele
Võta ühendust ja pea nõu meie tööandja brändingu ekspertidega, et astuda samm edasi oma organisatsiooni tööandja brändingus.