Üle 20 aasta rahvusvahelist juhtimiskogemust annab mulle võimaluse toetada juhte, kes soovivad avardada oma mõtlemist, tugevdada enesekindlust ja liikuda teadlikult läbi keeruliste muutuste.

Mentorina
Loon turvalise ja usaldusliku ruumi, kus saab ausalt mõelda, küsida keerulisi küsimusi ning leida enda jaoks parimad lahendused. Ma ei anna valmis vastuseid, vaid aitan märgata uusi vaatenurki, kasutada teadlikumalt oma tugevusi ja panna mõtted päriselus tööle. Minu jaoks on oluline, et mentee lahkuks igalt kohtumiselt suurema selguse, enesekindluse ja konkreetsete järgmiste sammudega.

Kogemus
Mul on üle 20 aasta rahvusvahelist juhtimiskogemust teeninduse, operatsioonide, kliendikogemuse, Trust & Safety, transformatsiooni ja inimeste juhtimise valdkondades. Olen juhtinud kuni 900-liikmelisi organisatsioone, vastutanud enam kui 35 miljoni euro suuruste eelarvete eest ning vedanud muutusprojekte neljal kontinendil ja 16 riigis. Minu klientideks ja koostööpartneriteks on olnud muu hulgas Microsoft, Meta, Uber, Netflix ja Booking.com. Viimastel aastatel olen mentordanud ja coachinud juhte, spetsialiste ning karjääripööret tegevaid inimesi nii individuaalselt kui grupiformaatides; ainuüksi viimase kümne kliendiga olen töötanud üle 200 tunni. Olen lõpetanud Fontes Talent Advisory coachiva mentorluse programmi, täiendanud end rahvusvaheliste coachingu ja juhtimise arenguprogrammide kaudu, olen EMCC liige ning Eesti Mentorite Koja mentor.

Kellega mentor töötab kõige paremini
Töötan kõige tulemuslikumalt inimestega, kes on valmis ennast ausalt analüüsima, võtma vastutust oma arengu eest ning tegema reaalseid samme muutuste elluviimiseks. Menteel ei pea olema kõik vastused olemas — piisab uudishimust, õppimisvalmidusest ja soovist areneda.

Mida mentee koostööst saab
Mentee saab suurema selguse oma eesmärkide, valikute ja järgmiste sammude osas, laiema vaatenurga keerulistele olukordadele ning suurema enesekindluse otsuste tegemisel. Koostöö annab praktilised tööriistad ja tegevusplaani, mis aitavad soovitud muutused päriselt ellu viia.

Teemad, milles mentor enim väärtust loob:
• Juhtide juhiks saamine
• Muutuste juhtimine
• Karjääriteemad
• Suhtlemine ja konfliktide juhtimine
• Rahvusvaheliste ja multikultuursete meeskondade juhtimine