Juhtide coaching (Executive Coaching)

Peamised fookused on:

• 

  Otsuste langetamisel

  Selgus, olukorra ja sellega seotud võimaluste analüüs ning eneseteadlikkus aitavad näha suuremat pilti ja märgata olulist.

• 

  Karjääriotsuste langetamisel

  Pakume juhile mõttepartnerlust hetkel, kus karjäärivalikud vajavad selgust. Aitame eristada, mis on ootused väljastpoolt ja mis on juhile endale päriselt oluline. Kui sinu eesmärk on tulla coachingusse puhtalt karjääri teema eesmärgil, soovitame sul vaadata Fontese juhtide karjääricoachingu teenust.

• 

  Enesekindlamal ja kindlameelsemal juhtimisel

  Teadlikkus oma tugevustest ja arengukohtadest annab sisemise selgroo. Tugevuste kasutamine loob edu, võimalike arengukohtade analüüsi abil saab fookustada tegelikult vajalikud arenguteemad.

• 

  Muutuste ja väljakutset pakkuvate olukordadega toimetulekul

  Coaching pakub aruteluruumi, kus keerulised olukorrad muutuvad juhitavateks protsessideks ja tekib arusaamine, mida saad ise ette võtta või algatada, mis ei sõltu sinust ja kuidas sellele saad reageerida.

• 

  Motiveeriva töökeskkonna ja tulemuslikuma tegutsemise loomisel

  Areneb juhi oskus meeskonda analüüsida ja kujundada. Samuti kuulata, kaasata ja inspireerida oma meeskonda. Väheoluline pole ka toimimistõhususele ja protsesside disainile keskendumine.

• 

  Enda energiataseme hoidmisel ja läbipõlemise ennetamisel.

  Coaching toetab teadlikku ajajuhtimist, edasiviiva mõtteviisi kujundamist, piiritunnetust ja isikliku heaolu saavutamist.

• 

  Eesmärgil kogeda oma rollis rohkem rahulolu

  Kui juhtimine on kooskõlas juhi väärtuste, ambitsioonide ja tugevustega, kasvab ka sisemine rahulolu ja tegutsemise mõtestatus. Vähem valu ja rohkem rõõmu – see on kõigi eesmärk, aga kus peitub mõistlik ebamugavus ja kus see on põhjendamatu? Kus on peidus sinu positiivse energia ja enesetunde allikad?