Andra juhib Fonteses hindamise valdkonda. Teda kannab töös sügav huvi inimeste vastu ja võimalus toetada nii organisatsioonide kui inimeste arengut. Hindamsega aitab ta tõsta inimeste teadlikkust endast, et nad saaksid rakendada enda potentsiaali ja seada mõjuga arengusihte. Ühtlasi võimaldab hindamine teha organisatsioonidel teadlikke juhtimisotsuseid ning tõhusamalt inimeste arengut toetada.
Andral on kõrgharidus psühholoogias ning ta väärtustab töös tõenduspõhist lähenemist ja objektiivset infot, mida saab pakkuda ainult teaduslike meetoditega. Ühtlasi on talle oluline talendi teekond hindamise vältel, et see oleks arengut toetav ja mänguline protsess, millele järgneb edasiviiv peegeldus.
Seotud teenused
Juhi potentsiaali analüüs (HiPo)
Taga jätkusuutlik juhtimine ja areng, toetades spetsialiste juhtivasse rolli liikumisel. Analüüsime talentide juhi potentsiaali, et saaksite teadlikult töötajate arengut toetada ja suunata.
360° hindamine on tõhus tagasiside meetod, mille abil kaardistada töötajate sooritust ning leida tugevused ja arenguteemad tiimis tervikuna, et planeerida koolitusi ja arengutegevusi.
Meeskonna analüüsi eesmärk on analüüsida tiimi tervikuna ning hinnata objektiivselt selle tugevusi ja riskikohti. See võimaldab enese ja üksteise paremat mõistmist ja suurendab meeskonna sidusust.
Kompetentsimudel toetab eesmärkide saavutamist, seab selged ootused ja soodustab töötajate arengut. Kompetentsimudelit luues kaardistame unikaalsed kompetentsid, mis haakuvad just teie väljakutsete, eesmärkide ja rollidega.
Meie portfellis on lai valik erinevaid tõenduspõhiseid ja rahvusvaheliselt kõrgelt hinnatud hindamismeetodeid, et tuua teieni objektiivne info. Analüüsime eeldusi ja potentsiaali, kaardistame kompetentse ja mõtlemise võimekust, leiame tugevused ja võimalused, aga ka riskid ja piirangud.
Karjäärinõustamine ja -coaching aitavad teha teadlikke karjäärivalikuid, arendada tööalaseid oskusi ning saavutada professionaalseid eesmärke struktureeritud nõustamise abil.
Tõenduspõhiste meetoditega toome sinuni info, et saaksid teha edasiviivaid otsuseid ning värvata, edutada ja toetada töötajaid nii, et järgneksid ka tulemused.