Piret juhib Fonteses talentide arendamise ja hindamise tiimi. Konsultandina on tema teemad seotud nii organisatsioonide kui inimestega, kontseptsioonide loomise, lahenduste disainimise ning otsuste tegemiseks vajaliku info süstematiseerimise ja mõtestamisega. Piret on abiks ka praktiliste oskuste treenimisel ja probleemide lahendamisel.
„Fonteses pole mul kunagi igav. See on pidev mind ennast hariv praktika muutuvas keskkonnas ja kokkupuutes huvitavate inimestega. Mõtestatud ja mõjuga, mis võib näha olla kohe või siis hoopis paari aasta pärast. Süsteemne metoodika ja loov lähenemine käsikäes. Keskendumine organisatsioonile ning iga inimese individuaalsusele üheaegselt.“
Piret otsib ja vaatleb vormi ja kompositsiooni, pikki vaateid ja kontseptsiooni. Teda huvitavad ruumi-, mööbli- ja keskkonnadisainiga seotud teemad.
Seotud teenused
Alumni Club
Fontes Alumni Club on Fontese käe all väljaõppinud mentoreid ja menteesid ühendav kogukond
Kompetentsimudel toetab eesmärkide saavutamist, seab selged ootused ja soodustab töötajate arengut. Kompetentsimudelit luues kaardistame unikaalsed kompetentsid, mis haakuvad just teie väljakutsete, eesmärkide ja rollidega.
Coaching on nõustamisprotsess, mis toetab inimese oskuste arendamist, eesmärkide saavutamist ja täispotentsiaali realiseerimist. Coaching keskendub inimese tugevuste avastamisele ja nende teadlikule rakendamisele.
Karjäärinõustamine ja -coaching aitavad teha teadlikke karjäärivalikuid, arendada tööalaseid oskusi ning saavutada professionaalseid eesmärke struktureeritud nõustamise abil.
Psühholoogilise heaolu nõustamine keskendub vaimse ja emotsionaalse tervise toetamisele, pakkudes praktilisi lahendusi ja strateegiaid stressiga toimetulekuks ja elukvaliteedi parandamiseks.
Personaalne mentor aitab sul teha teadlikumaid otsuseid, jagades kogemusi ja tööriistu, mis kiirendavad sinu arengut ja aitavad vältida levinud juhtimisapsakaid.
Outplacement on suunatud organisatsioonidele, kes soovivad pakkuda lahkuvatele töötajatele väärikat tuge uute väljakutsete leidmisel ja enesekindlalt edasiliikumisel.
Onboarding coaching toetab uute juhtide ja tipp-professionaalide sujuvat sisseelamist ning organisatsiooni ja inimeste omavahelise haakuvuse leidmist, säilitamist ja kasvatamist.
Tõenduspõhiste meetoditega toome sinuni info, et saaksid teha edasiviivaid otsuseid ning värvata, edutada ja toetada töötajaid nii, et järgneksid ka tulemused.