Fontese karjääripartnerluse arenguprogramm
Kas sa soovid teadlikult ja professionaalselt töötada inimeste karjäärivalikute ja arenguga?
Fontese karjääripartnerluse arenguprogramm on suunatud juhtidele, personalijuhtidele, mentoritele ja karjäärinõustajatele, kes soovivad süsteemselt arendada oma oskusi inimeste toetamisel ning karjääriteemade käsitlemisel organisatsioonis.
Programmi keskmes on arusaam, et iga inimese edukus ja püsiv motivatsioon sõltub suuresti sellest, kuivõrd tema isiksuse profiil, tugevused ja ootused sobituvad tema töörolli ja organisatsiooni kontekstiga. Õige inimene õiges rollis ei sünni juhuslikult – see eeldab teadlikku analüüsi, karjäärinõustamise oskusi ja sisukaid vestlusi
Karjäärivestlused, mis päriselt viivad edasi - hakkad kohe nõustama!
Päris kliendid – päris kogemus! Fontes aitab leida sulle karjäärinõustatavad, kellega saad programmi jooksul oma oskusi praktikas rakendada.
Hind: 2400 EUR Hinnale lisandub käibemaks!
Tänases kiiresti muutuvas töömaailmas on organisatsioonide edu otseselt seotud sellega, kui hästi inimesed oma rollis toime tulevad ja kui teadlikult nende arengut toetatakse. Üha enam mõistetakse, et inimeste arendamine ei toimu ainult koolituste kaudu, vaid igapäevases juhtimises, arendavates vestlustes ja teadlikus karjäärijuhtimises organisatsioonis.
Kuidas toetada töötajat, kelle motivatsioon on langenud? Kuidas pidada vestlust, kui klassikaline karjääriredel ei tööta? Kuidas hoida fookust ja selgust emotsionaalselt keerulistes olukordades?
Soovid kasvada professionaalseks nõustajaks või viia oma juhi, HR, coachi või mentori kompetents järgmisele tasemele? See programm annab sulle praktilised meetodid, kindla struktuuri ja enesekindluse, et töötada inimestega tulemuslikult ja mõjuga.
Selles programmis õpid sa:
- karjäärinõustamise ja -coaching’u kaasaegseid lähenemisi ja töövõtteid
- karjäärijuhtimise põhimõtteid organisatsioonis
- inimese analüüsi ja isiksuse profiili rakendamist töötajate arendamisel
- arendavate ja struktureeritud vestluste ja nõustamisprotsessi juhtimist
- tööturu trende ning nende mõju organisatsioonidele ja karjäärivalikutele
- rollisobivust ja job crafting’u võimalusi
- hoidma professionaalset distantsi, ilma empaatiat kaotamata
- Reaalne praktika päris nõustatavaga.
- Personaalne tagasiside.
- Supervisioon ja juhendamine oma ala professionaalide poolt.
Programm on sobiv nii neile, kes alustavad karjäärinõustamisega, kui ka kogenud spetsialistidele ja juhtidele, kes soovivad oma tööriistakasti laiendada:
- Juhid ja HR spetsialistid.
- Karjäärinõustajad ja -spetsialistid.
- Coachid, mentorid.
- Juhid, kes viivad läbi arengu- ja karjäärivestlusi.
Fontese karjääripartnerluse arenguprogramm:
8 moodulit koos fookusega Individuaalsele ja organisatsioonisisesele karjäärinõustamisele.
Karjäärinõustamine organisatsioonis – oled juhi või HR juhi vastutusega ning sul on lisaks individuaalsetele 1:1 arengukohtumistele inimestega ka vajadus või huvi mõista organisatsioonis karjääri juhtimisega seotud protsesse, süsteeme või tegevusi.
Individuaalse nõustaja töö põhialused. Toetab karjäärispetsialisti kutse taotlemist. Sobib ka siis, kui oled juba läbinud coachi või mentori väljaõppe ning soovid laiendada oma tööriistakasti.
Programmi läbinud on kasutanud õpitut:
- oma HR-partneri rolli süvendamiseks
- juhtide toetamiseks karjääriküsimustes
- soovi korral ka eraldi karjäärinõustamise teenuse arendamiseks ning karjäärinõustaja kutse omandamiseks
Programmi kogumaht hõlmab:
- 8 töötuba Fonteses, kus omandad karjäärinõustamise põhiraamistiku, meetodid ja töövõtted
- Enam kui 25 akadeemilist tundi juhendatud praktikat, sh:
- nõustamine päris kliendiga
- nõustamisoskuste harjutamine arengupartneriga
- refleksioon ja professionaalne tagasiside
- e‑loengud ja iseseisev töö, mis süvendavad teoreetilist mõistmist
- nõustamisoskuste järjepidev praktiseerimine kogu programmi vältel
- Karjäärinõustamisprojekti esitlus programmi lõpus.
Tegemist on juhendatud õpiteekonnaga, kus õpitu viiakse kohe praktikasse.
Üheks oluliseks programmi osaks on personaalne nõustaja-/juhiprofiili analüüs, mis viiakse läbi programmi algusfaasis, enne koolitusmooduleid.
Kogu programmis osalemise teekonda toetab Fontese e-õppekeskkond.
Koolitusprogrammi teemad
Miks osaleda?
- Aitad oma inimestel olla õiges rollis Õpid märkama, kus inimese tugevused ja roll ei ühti – ning kuidas seda teadlikult korrigeerida.
- Arendad juhtimist, millel on päris mõju Saad praktilised karjäärinõustamise oskused, mida kasutada igapäevastes vestlustes ja otsustes.
- Muudad profiilianalüüsi reaalseks väärtuseks Õpid kasutama isiksuse profiile nii, et need toetavad päriselt otsuseid ja arengut – mitte ei jää ainult raportiks.
- Ennetad läbipõlemist ja motivatsioonilangust Mõistad, kuidas rollisobivus, ootused ja töö sisu mõjutavad inimeste toimetulekut ja püsivust.
- Toetad teadlikku karjäärijuhtimist organisatsioonis Oskad siduda töötajate arengut organisatsiooni vajaduste ja tööturu muutustega.
Fontese karjääripartneri programmi viivad läbi koolitajad, kes:
- Omavad rahvusvahelist karjääricoachingu sertifikaati.
- On tunnustatud karjäärinõustajad ja coach’id ning töötavad igapäevaselt päris klientide ja organisatsioonidega.
- On tugeva akadeemilise ja teoreetilise taustaga, kuid eelkõige praktikud.
- Omavad ulatuslikku kogemust organisatsioonide, juhtide ja talentide arendamisel ning omavad väga head ülevaadet käesolevast tööturust.
See tähendab, et õpid karjäärinõustamist inimestelt, kes:
- mõistavad individuaalseid karjäärivalikuid,
- näevad karjääri ka organisatsiooni, juhtimise ja tööturu kontekstis,
- oskavad siduda inimese arengu ja tööelu reaalsed väljakutsed.
Ajakava ja maht
Põhikoolitusprogrammi kogumaht on 105 ak/h, sh: auditoorne töö 53 ak/h, praktiline töö 25 ak/h ning iseseisev töö ja eneserefleksioon 27 ak/h.
Karjääripartnerluse arenguprogramm 2026-2027 õppekava
Töötubade ajakava:
NB! Ajakavas võib tulla muudatusi – kinnitame lõpliku ajakava oktoobris 2026.
- I töötuba – 4.november 2026 10.00 – 16.30.
- II töötuba – 5.november 2026 10.00 – 16.30.
- III töötuba – 18.november 2026 10.00 – 16.30.
- IV töötuba – 2.detsember 2026 10.00 – 16.30.
- V töötuba – 15.detsember 2026 10.00 – 16.30.
- VI töötuba – 7.jaanuar 2027 10.00 – 16.30.
- VII töötuba – 20.jaanuar 2027 10.00 – 16.30.
- VIII töötuba – 3.veebruar 2027 10.00 – 16.30.
Lisanduvad nõustamis- ja mentorkohtumiste ajad.
Galerii viimasest üritusest
Koolitajad
Piret Jamnes
Juhatuse liige / Arendustiimi juht / Koolitaja / Mentor / Coach / Konsultant / Karjäärinõustaja
Koordinaator
Veel samast sarjast
-
Loe rohkem
Juhtide mõtteruum: “Õige inimene või õige algus? Juhi roll värbamisel, sisseelamisel ja arengu toetamisel “
10. veebruar 2027 kell 10.00-13.15Asukoht: Fontes, Sepapaja 6, II korrus, Ülemiste City, maja Lind -
Loe rohkem
Juhtide mõtteruum: “Kas mõõdame õigeid asju? Juhi roll eesmärkide seadmisel ja tulemuste hindamisel”
14. mai 2027 kell 10.00-13.15Asukoht: Sepapaja 6, Tallinn, Ülemiste City