Fontese juhtimismentorluse programm
Septembris 2025. a alustas XIX lend. Järgmise programmi info tulekul!
Tippjuhtide grupp
Eesti esimene ja ainuke rahvusvaheliselt akrediteeritud mentorprogramm (EMCC Global, 2021)
Avalikustame peagi!
Tippjuhist mentoriks!
Tõhusam juhtimine ja meeskonna arendamine
Mentorina areneb juhi oskus kuulata, suunata ja arendada inimesi. See loob motiveerivama ja usalduslikuma töö-keskkonna, kus meeskonnaliikmed tahavad ise vastutust võtta.
Strateegiline mõtlemine ja eneserefleksioon
Mentoriks õppimine lihvib juhi suure pildi nägemise oskust ja paneb ta sügavamalt analüüsima enda juhtimisstiili ja -põhimõtteid. Teiste arendamine aitab paremini mõista oma tugevusi ja pimenurki.
Võrgustiku ja mõju laiendamine
Mentorina tegutsemine annab võimaluse luua sisukaid ja inspireerivaid suhteid teiste juhtide ja tulevaste talentidega, avades erinevaid koostöövõimalusi.
Programm pakub sulle:
Võimaluse esitada endale uusi väljakutseid, analüüsida oma eesmärke ning leida uus tähendus ja inspiratsioon oma rollis.
Kogeda tippjuhina midagi täiesti uut – asuda mentori rolli ja teha koostööd menteega, kellel on päris oma väljakutsed, dilemmad.
Areneda juhina, kes suudab teisi inspireerida ja juhendada.
Arendada end Talent Advisor-iks, mis on kriitiline osa kaasaegsest juhtimisest ja talentide hoidmisest.
Võtta hetk ja analüüsida iseennast inimese, juhi, mentorina.
Saada osa ainulaadsest rahvusvaheliselt tunnustatud programmist. Sellist programmi ei ole Eestis ega mujal maailmas.
Laiendada oma kontaktivõrgustikku teiste Eesti tippjuhtide seas.
Võimalus kuuluda Fontese mentorite Alumni kogukonda.
Taotleda rahvusvaheline mentori sertifikaat, mida on Eestis hetkel 100-l inimesel.
Programmi struktuur
- Eel-etapp (pärast registreerumist):
Mentorprofiili analüüs ja arengufookuste seadmine. Profiili analüüs ja isiksuse test aitavad juhtidel mõista, mille poolest nad eristuvad teistest juhtidest ja kuidas oma loomuomaseid suundumusi teadlikult rakendada isiklikus juhtimis- ja mentorluspraktikas. - Õppeprotsess (september – aprill):
- Praktilised töötoad, mille käigus õpetatakse praktilisi coachiva mentorluse meetodeid ja oskusi, mis aitavad juhtidel toetada oma meeskondi tulemuslikumalt ja luua arengut soodustav keskkond.
- Mentorluspraktika. Programm pakub kindlat raamistikku ja tuge menteega koostööks, võimaldades juhil rakendada õpitut reaalsetes situatsioonides.
- Refleksioon, mida toetatakse professionaalsete coachide ja supervisiooniga, aidates juhtidel oma eesmärkidele ja väärtustele selgemalt keskenduda.
- Iseseisvad ülesanded.
- Arengupartnerlus. Programmi võrgustik ja lisaks mentor-mentee koostöömudel edendavad teadmiste ja kogemuste jagamist organisatsioonide vahel, avardades osalejate perspektiivi.
- Mentori eksam.
- Praktikalogi esitamine.
- Töötoad ja üritused (september – aprill):
- Coachiva mentorluse metoodikate omandamine.
- Juhtimis- ja arenguteemalised arutelud teiste tippjuhtidega.
- Inspiratsioon esinejatelt, filmi-, raamatuanalüüsid, esitlused, ettevõtete külastused.
Programmis osalemise kriteeriumid juhile
- Roll: tippjuht, juhtkonna liige või valdkonnajuht.
- Vähemalt 5-aastane juhikogemus, mis sisaldab nii õnnestumisi kui õpikogemusi.
- Soov panustada teisest organisatsioonist mentee teemadega tegelemisse.
- Programmi lõpuks vähemalt 3 aastat mentor/coachinguoskuste kasutamise kogemust kas juhi, mentori või coachina (vähemalt 100 tundi praktikat, vähemalt 10 meeskonnaliikme/menteega/coacheega).
Galerii viimasest üritusest
Koolitajad
Koordinaator
Veel samast sarjast
-
Loe rohkem
Fontes Alumni Club kooli kokkutulek
24. september 2026 kell 10:30-22:00Koolitaja: Piret Jamnes, Tiiu Allikvee -
Loe rohkem
Arenguamps “Persoonibränding”
9. aprill 2026