-
Noore talendi ootused töökohale
Tööjõuturule sisenemine võib tunduda nagu uude maailma astumine – täis võimalusi ja uudishimu, samas mõnel määral […]
Loe pikemalt -
Juhtimine kui inimeseks olemise praktika
Juhtimine ei ole kunagi olnud lihtsalt tegevus. See on alati olnud suhe – inimese ja inimese, […]
Loe pikemalt -
Suured ideed, säravad karakterid ja inimlikkus
Mul on olnud kirev elu, aga alles viimasel kahel aastal olen kokku puutunud juhina inimeste motiveerimise, […]
Loe pikemalt -
Kolmanda sektori juhtimise eripärad pakuvad väljakutset igale juhile
Tööriistad, mille abil ettevõtte või organisatsiooni juht tulemusi saavutab, on üldjuhul samad. Tsiteerides üht Eesti parimat […]
Loe pikemalt -
Kas lillekimbuga saab juhtimist arendada?
Eesti juhtimiskultuur on läbinud viimase 35 aasta jooksul mitmeid arenguetappe. Kas saame öelda, et oleme kuskile […]
Loe pikemalt -
Leia oma agent ja muuda oma tugevused nähtavaks
Kas oled kunagi mõelnud, kuidas oma oskusi ja teadmisi tööturul parimal viisil rakendada? Kas näed enda […]
Loe pikemalt -
Juht ei tea, mida ta ei tea – seni, kuni saab võimaluse näha
Ann Leppiman: “See programm aitab juhtidel märgata seda, mida nad ise veel ei tea.” Ann on […]
Loe pikemalt -
Teele Dintsenko: “Kui juhtide silmad säravad, tean, et see töö on õige.”
Programmi eestvedaja Teele Dintsenko roll on olnud kandvam, kui esmapilgul paistab. Tema jaoks on Haridusjuhtide Praktikaprogramm […]
Loe pikemalt -
Tiia Tiisler: “Ainult terve juht saab toetada tervet meeskonda.”
Haapsalu Kutsehariduskeskuse õppedirektor Tiia Tiisler sukeldus praktikasse Boltis, et õppida, kuidas juhtimine toimib väljaspool haridust. See […]
Loe pikemalt -
Kristiina Himma-Maasoo: “Koolijuht on ühemeheorkester ja see ei ole jätkusuutlik.”
Bolt Foodi klienditoe regionaaljuht Kristiina Himma-Maasoo sattus programmi läbi ootamatu kutse, kuid leidis sellest kogemusest enda […]
Loe pikemalt
