-
Kuidas emaks olemine on mind muutnud
Piret Jamnes “Emaks olemine on mind pannud nägema elu ilusaid ja intensiivselt tähendusrikkaid momente ning aidanud […]
Loe pikemalt -
Igapäevacoaching – kuidas juhina igapäevaselt tõhusaid küsimusi küsida?
Kätte on jõudnud aeg, kus paljud juhid teevad koostööd kas isikliku mentori või coachiga. Siiski, igale […]
Loe pikemalt -
Intervjuu Rainer Oltiga: kuidas supereksperdist kujunes juht, kes võimestab meeskonna iseseisvust
Tegime tutvust Eesti Panga osakonna juhi Rainer Oltiga. Raineri jagab, kuidas kasvav vastutus tõid kaasa vajaduse […]
Loe pikemalt -
Intervjuu Maarja Kaasik-Otsaga: areng juhina, mentee kogemus ja teekond mentoriks
Meie kogukonnas on juhte, kelle arenguteekond ei piirdu vaid ühe rolliga – nad on kogenud nii […]
Loe pikemalt -
500 kandidaati vs 5 kandidaati
Kas eelistaksid värbajana 500 kandidaati või 5 kandidaati? Esmapilgul tundub, et 500 tähendab justkui suuremat valikut, […]
Loe pikemalt -
Piiride ületamine või fookuse valik? Vestlesime Arenguraketi eel Raimo Ülaverega
21. mail 2026 toimuval Arenguraketil “Piiride Ületamine” astub üles kogenud coach ja koolitaja Raimo Ülavere. Vestlesime […]
Loe pikemalt -
Aita kujundada Arenguampsude järgmine tase
Arenguampsud on Fontese Alumni Clubi üks praktilisemaid ja kiiremini rakendatavaid arenguvõimalusi – lühikesed, fookustatud ja sisukad […]
Loe pikemalt -
Areng tekib mõtteviisist – Kuuno Kirspuu jagab enda juhtimispõhimõtet
Areng ei alga teadmistest ega oskustest – see algab sellest, kuidas me näeme iseennast ja teisi. […]
Loe pikemalt -
Tibusid loeme ikka kevadel – Fontese XIX lend mentoreid ja juhte said tuule tiibadesse
Eelmisel nädalal lõppes Fonteses 2 juhtimisprogrammi – Juhtimismentorluse programm ja Coachiva juhtimise arenguprogramm, kokku 48 osalejaga. […]
Loe pikemalt -
Arendavad karjäärivestlused on muutumas ärikriitiliseks
Miks karjääriteemadele tasub läheneda teaduspõhiste tööriistade ja raamistikuga? Võib öelda, et pea iga vestlus juhtide ja […]
Loe pikemalt
