-
Kas pidev arenemine viib edasi või läbipõlemiseni?
Kõik on uus septembrikuus – alanud on uus kooliaasta, uus koolitushooaeg ja inimestes lööb välja uus […]
Loe pikemalt -
Puhkuselt tagasi – kuidas hoida organisatsiooni läbipõlemiskindlust?
Puhkusel on positiivne mõju – aga kui kauaks? Puhkus annab võimaluse taastuda. Sügise algus on just […]
Loe pikemalt -
Tööheaolu trendid 2026
Tööheaolu on katustermin nähtustele, tegevustele ja mõjudele, millel on otsene või kaudne mõju töötajate tulemuslikkusele, energia […]
Loe pikemalt -
Nii väikesed eesmärgid, et neid mitte täita oleks lausa tobe
Aeg-ajalt tundub, et maailm nõuab meilt korraga liiga palju – paindlikkust, efektiivsust, uusi lähenemisi ja oskusi, […]
Loe pikemalt -
21. sajandi globaalne pandeemia – tööstress
21. sajandi globaalne pandeemia – tööstress – mõjutab kõiki valdkondi ja tasandeid. Põhjuseid on mitmeid: alates […]
Loe pikemalt -
Mental Health First Aid as Part of Working Life: The GBS Estonia Experience
Mental health as a shared responsibility Mental health initiatives in the workplace are no longer just […]
Loe pikemalt -
Heaolu fookusgrupp: tugeva mõjuga “pehme” teema
Tänases töömaailmas ei piisa sellest, et töötaja tuleb kohale ja saab töö tehtud. Organisatsioonid vajavad inimesi, […]
Loe pikemalt -
Tööheaolu ei ole luksus – see on strateegiline investeering
Viimaste aastate tormilised ajad on sundinud organisatsioone kohanema kiiremini kui kunagi varem. Majanduse kõikumised, töötamise viiside […]
Loe pikemalt -
Eneseareng ja vaimne tervis: jätkusuutliku tööelu alustalad
Töömaailm muutub kiiresti — ootused kasvavad, infovoog ei rauge. Tänases keskkonnas ei saa tööheaolu enam hinnata […]
Loe pikemalt -
Usk heatahtlikkusse on meie heaolu vundament
Kas sa usud, et sinu kaotatud rahakott sulle tagastatakse? Nagu värske World Happiness Report 2025 näitab, […]
Loe pikemalt
