-
Areng tekib mõtteviisist – Kuuno Kirspuu jagab enda juhtimispõhimõtet
Areng ei alga teadmistest ega oskustest – see algab sellest, kuidas me näeme iseennast ja teisi. […]
Loe pikemalt -
Arendavad karjäärivestlused on muutumas ärikriitiliseks
Miks karjääriteemadele tasub läheneda teaduspõhiste tööriistade ja raamistikuga? Võib öelda, et pea iga vestlus juhtide ja […]
Loe pikemalt -
Miks tänapäeva juhid ei saa enam ilma mentorluse ja coachiva juhtimiseta
Juhtimine on viimase kümnendi jooksul muutunud rohkem kui eelneva kolmekümne aasta jooksul kokku. Tulemuste saavutamine ei […]
Loe pikemalt -
Margus Rink: juhtimine kui liikumine
Kuidas näevad teised juhte ja kuivõrd kattub see nende enda sisetundega? Margus Rink avab ausalt oma […]
Loe pikemalt -
Veresidemed ja klaashooned. Mentor kui pärandi ja perspektiivi sild.
Haridus on koht, kus kohtuvad põlvkonnad ja põrkuvad uskumused. Seepärast on töö koolijuhina põnev, sest juht […]
Loe pikemalt -
Juht kui mentor – 20 taipamist konverentsilt
18. märtsil toimus Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös arengukonverents “Juht kui mentor”. Päeva jooksul astus lavale […]
Loe pikemalt -
Inimesed vs. tulemused
Endiselt vastandatakse kahte nähtust: inimesi ja tulemusi. See vastandus ei ole juhuslik, vaid õpitud. Juba varakult […]
Loe pikemalt -
Intervjuu Martin Ööveliga: tangotantsija kandlega
Martin Öövel, Eesti Rahvusraamatukogu peadirektor, mõtiskleb selles intervjuus juhtimise, otsustamise ja sisemise selguse üle. Ta räägib, […]
Loe pikemalt -
Arengurakett: kui inseneritarkus ja juhtimismentorlus kohtuvad ühisel orbiidil
Arengurakett ei olnud seekord lihtsalt sündmus. See oli nagu stardiplatvorm, kus tehniline mõtlemine ja inimkeskne juhtimine […]
Loe pikemalt -
Miks on karjäärinõustamise oskused olulised mentorile ja juhile?
Kui lugesid seda pealkirja, mida sa mõtlesid? Kas: Huvitav teema. Tahaksin oma tööriistakasti laiendada. Inimesed mõtlevad […]
Loe pikemalt
