18. märtsil toimus Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös arengukonverents “Juht kui mentor”.
Päeva jooksul astus lavale 16 väga eripalgelist esinejat. Ka teemad olid väga mitmekülgsed – Jaapani organisatsioonis juhtimiskultuurist kuni töösuhte lõpetamiseni välja. Ma noppisin endaga kaasa 20 mõtet, mida hea meelega jagan.
- Mõista, et meil kõigil on sooritusvõime, mis kõigub päeva jooksul nagu aktsiaturg. Kasvata teadlikkust enda ja teiste võimefaasist.
- Vahel on parim küsimus: “Mis sa saaksid teha, et hullemaks ei lähe?”
- Meil on kaks häält meie sees – üks kes näeb ohte ja raskuseid, teine, kes näeb võimalusi. See millist sisekõne sa kuulad, selle järgi teed sa otsused ja see kujundab su ülejäänud elu. Meil on alati 3 valikut: Millist häält uskuda. Tähenduse andmine. Tegutsemise valik.
- Pinge tekib alati inimesel sees- millise tähenduse me ise anname olukordadele.
- Õige inimene ehk kvaliteet = väärtused + motivatsioon
- Toksilised laused: “Nii on alati tehtud.”, “Eelmine / eelmised juhid küll nii ei teinud.”, “Ega see nüüd liiga lihtne ka ei ole.”
- Juhtidena on kõige esmane olla inimene!
- Enda heaolu ei tohi ega saa jätta kellegi teise hooleks.
- Arusaam tulemustest ja kvaliteedist võib olla kardinaalselt erinev. Tulemusi objektiivselt mõõta ongi sageli raske. Meil on erinevad kogemused ja küpsusaste.
- Inimene saab õnnestuda vaid siis, kui vastutus ja otsustusõigus on paigas. Ei saa olla ühte ilma teiseta.
- Räägi inimestega, loo kontektsti, arutage, milline hea tulemus välja näeb.
- Aus on endale juhina küsida: Tulemus või teekond – kumba sa päriselt vajad? Kas sinu viis on parim/ainus viis?
- Juhi südame ja inimlikkusega. Sisetunne ei valeta!
- Kriisis on võti enesejuhtimine- tuleb võtta pause. Räägi inimestega- sageli ja avatult: kus kriisis ollakse, mis toimub ja miks. Ettenägelikkus on võti- sidusrühmadega usalduslik suhe tuleb luua ammu enne kriisi.
- Omotenashi (uus termin minu jaoks): ettenägelikkus, koostöö, lugupidamine.
- Juhi tasakaalu saavutamine: “Ole karm teemadega ja hell inimestega”, Dr. Henry Cloud
- 9 GRID mudel
- Kandev paus on mängumuutja.
- Mis on sinu triggerid mis eemaldavad sind sinu küpsest olekust?
- Tunne juhib meid- usalda oma tunnet, see ütleb sulle palju. Tee asju hea tundega!
Väga innustav oli kuulata: Kalev Pihl, Katriin Jüriska, Kadi Tamkõrv, Gunnar Toomemets, Kaimo Kuusk ja Matis Mäeker, Mailis Neppo ja paljud teised!
Aitäh, Tiiu Allikvee, Piret Jamnes ja Aira Tammemäe konverentsi korraldamast! Tõeliselt vägev päev!
Autor: Katre Uibomäe, sertifitseeritud juhtimismentor
