Tiiu Allikvee/Fontese mentorluse valdkonna juht
20 aastat tagasi alustas Fontes mentorite väljaõppega. Aastal 2007 oli mentorlus Eestis veel üsna uus ja vähetuntud mõiste. Täna saame öelda, et mentorlus on Eestis kanda kinnitanud ja meil on hea meel, et Fontes on saanud sellesse enda panuse anda.
Sel nädalal alustanud Fontese XX mentorprogramm on selle teekonna juubelipeatus. Avasime enda juubelihooaja, mis päädib 31. märtsil 2027 konverentsi ja vilistlaste kokkutulekuga. Kahe omavahel seotud programmi, Fontese juhtimismentorluse programmi ja coachiva juhtimise arenguprogrammi, ühisesse lendu kuulub kokku 44 juhti.
Kahekümne aasta jooksul on arusaam mentorlusest Eestis oluliselt muutunud. Taandunud on pikaajaline ja arhailine arusaam, et mentorlus on lihtsalt kogenuma inimese valmisolek oma teadmisi jagada. Professionaalse mentorlusega kaasneb teadlikkus mentori rollist, mentori kompetentsimudelist ja eetikakoodeksist lähtumine, oskus luua usalduslik arenguruum, kuulamisoskus ja tõhusate küsimuste küsimine, valmisolek erinevate võtetega menteed toetada. Kaasaegne mentor valdab ja rakendab vähemalt ühte coachingu mudelit. Mentorlus on muutunud järjest teadlikumaks ja professionaalsemaks inimeste arendamise meetodiks.
On rõõmustav, et üha rohkem tuntust ja kasutust on hakanud leidma juhtimismentorlus, kus mentorist juht on arengupartneriks teisele juhile. Alati ei ole juhi päästerõngaks mingi juhtimisteemaline koolitus, kus grupiliikmete vajadused võivad olla vägagi erinevad. Juhtimismentorlus on personaalne võimalus arutada teise juhiga enda jaoks keerulisi juhtimisolukordi, püstitada endale uusi eesmärke, otsida lahendusi ning vaadata oma kogemustele värske pilguga.
Fontese jaoks on juhtimismentorlus olnud mentorluse algusaastatest peale peamine fookus. Meie eesmärk ei ole olnud lihtsalt mentoreid koolitada, vaid panustada professionaalse mentorluse ja juhtimiskultuuri arendamisse Eestis. Oleme korraldanud Mentorite Päevi, kokku kutsunud Eesti Mentorite Koja ja Fontes Alumni Clubi, viime läbi mentorite supervisioone ning Mentorluse Meistriklasse. Lisaks oleme mentorprogrammi eksportinud juba aastaid tagasi ka Lätti ja toetanud mentorprogrammi läbiviimist Soomes.
2021. aastal sai Fontese mentorite väljaõppeprogramm EMCC (European Mentoring and Coaching Council) rahvusvahelise akrediteeringu. See on tänaseni ainus rahvusvaheliselt akrediteeritud mentorprogramm Eestis.
20 aastat numbrites:
- 1300+ koolitatud mentorit
- 1300+ mentor–mentee koostööpaari.
- 200+ individuaalset mentorprogrammi juhtidele.
- 130+ mentorkoolitust ja programmi.
- 100+ EMCC individuaalset mentorisertifikaati (EMCC/EIA).
Aga võib-olla on kõige kõnekam see, et meil on täna olemas üle 800 liikmega mentorluse kogukond – Fontes Alumni Club. Inimesed, kes on ise olnud mentorid või menteed, läbinud meie programme, panustanud mentorluse arengusse ja kandnud seda mõtteviisi edasi oma organisatsioonidesse. Oleme uhked, et Fontes Alumni Clubil on äärmiselt tegus ja võimekas nõukoda, kes on meie erinevates tegevustes eestvedaja rollis.
Nii et XX mentorprogrammi alustades ei tähista me ainult üht ümmargust numbrit. Tähistame 20 aastat mentorluse valdkonna väljakujundamist, mentorioskuste õppimist ja professionaalse mentorluse eestvedamist Eestis. Usun, et järgmise kahekümne aasta jooksul muutub mentorluse valdkond veelgi professionaalsemaks ja seeläbi mõjusamaks juhtimiskultuuri edendajaks Eestis.
Hea mentor ei anna lihtsalt nõu. Hea mentor aitab teisel juhil saada paremaks juhiks ning areneb ka ise seejuures pidevalt.
Täna, 20 aastat hiljem, ei pea me enam palju selgitama, mis on mentorlus. Nüüd saame keskenduda sellele, milline on professionaalne ja hea mentorlus.
Palju õnne tervele meie mentorluse kogukonnale ja ootame teid 31. märtsil mentorluse juubelit tähistama! Link konverentsile.
Pildigalerii: nopped XX-lennu avaürituselt.
