-
Miks tänapäeva juhid ei saa enam ilma mentorluse ja coachiva juhtimiseta
Juhtimine on viimase kümnendi jooksul muutunud rohkem kui eelneva kolmekümne aasta jooksul kokku. Tulemuste saavutamine ei […]
Loe pikemalt -
Margus Rink: juhtimine kui liikumine
Kuidas näevad teised juhte ja kuivõrd kattub see nende enda sisetundega? Margus Rink avab ausalt oma […]
Loe pikemalt -
Arengurakett: Piiride ületamine
Me kõik elame mingite piiridega. Mõned neist on nähtavad – rollid, reeglid, ootused. Paljud aga on […]
Loe pikemalt -
Veresidemed ja klaashooned. Mentor kui pärandi ja perspektiivi sild.
Haridus on koht, kus kohtuvad põlvkonnad ja põrkuvad uskumused. Seepärast on töö koolijuhina põnev, sest juht […]
Loe pikemalt -
Juht kui mentor: esinejate kõige olulisemad sõnumid
Juhtimine ei ole ainult suunamine – vaid tasakaal inimeste arengu, vastutuse ja tulemuste vahel, mille vürtsiks […]
Loe pikemalt -
Juht kui mentor – 20 taipamist konverentsilt
18. märtsil toimus Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös arengukonverents “Juht kui mentor”. Päeva jooksul astus lavale […]
Loe pikemalt -
Inimesed vs. tulemused
Endiselt vastandatakse kahte nähtust: inimesi ja tulemusi. See vastandus ei ole juhuslik, vaid õpitud. Juba varakult […]
Loe pikemalt -
Töötajast talendiks ehk tööturule siseneja pilguheit töömaailma
Kui aasta tagasi, 18ndal märtsil 2025 Fontesesse astusin, polnud mul selget pilti, kes on talent, mida tähendab agiilsus või mida töötajatelt oodatakse. Minu nägemus ühtis mõningal […]
Loe pikemalt -
Intervjuu Martin Ööveliga: tangotantsija kandlega
Martin Öövel, Eesti Rahvusraamatukogu peadirektor, mõtiskleb selles intervjuus juhtimise, otsustamise ja sisemise selguse üle. Ta räägib, […]
Loe pikemalt -
Kuidas me otsisime „lihtsat Inimest“
Tavidi ja Fontese koostöös ellu viidud väärtuspõhine otsinguprojekt (2025) Miks „Lihtne inimene“ sündis 2025 aasta sügisel […]
Loe pikemalt
