-
Intervjuu Maarja Kaasik-Otsaga: “Teadlik eneseareng on juhi kasvulava”
Kui seadsime eesmärgiks rääkida juhina enesearengust ja pidevast õppimisest, teadsime kohe, kelle poole pöörduda. Maarja Kaasik-Ots, […]
Loe pikemalt -
Mõjusa nõukogu valem: rollide ja kompetentside teadlik jaotus
Tänases BANI-maailmas — kus keskkonda iseloomustavad haprus (Brittle), ärevus (Anxious), mittelineaarsus (Nonlinear) ja arusaamatus (Incomprehensible) — […]
Loe pikemalt -
Mida teevad suurepärased nõukogud juhi valikul teisiti?
Nõukogu üheks olulisemaks tegevuseks ja otsustuskohaks on ettevõttele või organisatsioonile juhi valik. Nõukogu, olles omaniku esindaja, […]
Loe pikemalt -
Usk heatahtlikkusse on meie heaolu vundament
Kas sa usud, et sinu kaotatud rahakott sulle tagastatakse? Nagu värske World Happiness Report 2025 näitab, […]
Loe pikemalt -
Tulemuse mõõtmine üksi ei ava põhjuseid ega taga parimaid lahendusi
Pandeemia ja ja kodudesse sulgumine pani meid kõiki ootamatusse olukorda. Osad kasutasid tekkinud uue olukorra ära […]
Loe pikemalt -
Arengurakett: Mentoriks olemise kunst
29. mai 2025 | Eesti Panga Iseseisvussaal Koostöös Fontes Alumni Club ja Eesti Mentorite Koda Mentorlus […]
Loe pikemalt -
Kutse seminarile: Tugev persoonibränd mentorina
Sinu bränd, sinu mõju. Ole nähtav neile, kes just sind vajavad. Mentorina oled suunanäitaja, inspireerija ja […]
Loe pikemalt -
Mentoriks olemise kunst Madis Mülleri pilgu läbi
29. mail koguneb mentorite kogukond Eesti Panga Iseseisvussaali, et ühiselt uurida, millest koosneb mentoriks olemise kunst. […]
Loe pikemalt -
Kas mentorlus võib luua positiivse laineefekti organisatsioonis?
Viimastel aastatel on lisandunud organisatsioone, kes soovivad rakendada mentorlust. Kõige populaarsem on Eestis tõenäoliselt sisseelamismentorluse kasutamine. […]
Loe pikemalt -
Töötajaskonna heaolu kujundamine: uuenduslik ja strateegiline tegevusplaan
Investeeringud töötajate heaolusse ei too kaasa mitte ainult kasu töötajate jaoks, vaid tõstavad ka organisatsiooni tulemuslikkust. […]
Loe pikemalt
