-
35 on täpselt paras… või juba vana? Väikeste ekspertide hinnang
Täiskasvanute selgitused töö vajalikkusest kõlavad enamasti etteaimatavalt: karjäärivõimalused, eneseteostus või palgapäev. Kui sama teema tõstatada laste […]
Loe pikemalt -
Juhtimispraktika kui tõhus arengutööriist
Eneseareng juhtimises ei tähenda üksnes koolitustel osalemist või uute teooriate õppimist. Suurim arenguhüpe toimub siis, kui […]
Loe pikemalt -
Ebaprofessionaalsus või arengu toetaja?
Kuulujutu roll organisatsioonis Üha enam liikus jutt, et juht lahkub. Teda olla nähtud konkurendi kontoris. Kuulujutt […]
Loe pikemalt -
Õige test õiges kohas: arengust värbamiseni
Psühhomeetrilised testid: kas kõhutunne või faktid? Kas tööintervjuul usaldad pigem oma sisetunnet või faktilist infot? Psühhomeetrilised […]
Loe pikemalt -
Õppimine kogemusest: kuidas mentorlus kujundab Eesti töö- ja hariduskultuuri
Mentorlus on viimasel kümnendil Eestis arendus- ja toetusmeetodina järjest laiemalt juurdunud. Tänaseks on mentorlus kanda kinnitanud […]
Loe pikemalt -
Intervjuu Rene Bürklandiga
17.september on erakordne võimalus näha ja kuulda edukat juhti, ettevõtte omanikku ja Hiina meditsiini guru Rene […]
Loe pikemalt -
Paavo Nõgene: “Ole nõudlik aga inimlik”
Fontes Alumni Club Sügiskool “Kooli kokkutulek” leiab aset juba 17. septembril Tallinki laeval Victoria, kus meid […]
Loe pikemalt -
Miks tulla järgmisele Arenguraketile “Kooli kokkutulek”?
17. Septembril toimub selle sügise esimene Fontes Alumni Clubi Arengurakett “Kooli kokkutulek“. Seekord seilame Tallink Grupp […]
Loe pikemalt -
Rõõm on parim elu niisutusvahend
Fontes Alumni Club Sügiskool “Kooli kokkutulek” leiab aset juba 17. septembril Tallinki laeval Victoria. Meresõidu metafoori […]
Loe pikemalt -
Heaolu fookusgrupp: tugeva mõjuga “pehme” teema
Tänases töömaailmas ei piisa sellest, et töötaja tuleb kohale ja saab töö tehtud. Organisatsioonid vajavad inimesi, […]
Loe pikemalt
