Psühhomeetrilised testid: kas kõhutunne või faktid?
Kas tööintervjuul usaldad pigem oma sisetunnet või faktilist infot? Psühhomeetrilised testid pakuvad võimalust vaadata inimese subjektiivse nägemuse taha ja saada usaldusväärset objektiivset peegeldust tema omadustest. Aga üks on kindel: testist on kasu ainult siis, kui valid õige tööriista õigesse olukorda.
Mis teeb testidest erinevad?
Isiksusetestid pole kõik ühesugused. Mõni paneb sind kindlasse tüüpi, teine aga joonistab eristuva profiili. Mõni võrdleb sind teiste inimestega, mõni ainult sinuga endaga.
- Kategoriseerivad testid (nt MBTI, DISC, Belbin) paigutavad inimese kindlatesse tüüpidesse või rollidesse. Need toovad välja: milliste inimestega sa sarnaned?
- Dimensionaalsed testid (nt OPQ32r, WOPI, Workplace Big Five) annavad aga palju detailsema pildi: kuidas täpselt sinu omadused eristuvad?
Kui kategoriseeriv test on viitab linnaosale, siis dimensionaalne test on nagu kaart, mis näitab, millisel tänaval ja millises majas sa elad.
Lisaks tuleb arvestada, kuidas testi tulemusi tõlgendatakse:
- Ipsatiivsed testid (nt DISC, CliftonStrengths) võrdlevad inimest tema enda tugevustega. Puuduseks on võrdlusmomendi puudumine teistega.
- Normatiivsed testid (nt OPQ, WOPI, MBTI) asetavad inimese laiema grupi konteksti – näiteks võrreldakse Eesti spetsialiste Euroopa juhtidega.
Õige test õiges kontekstis
Arengu kontekstis aitab isiksusetest kasvatada eneseteadlikkust: mõista, miks sa käitud nii, nagu käitud, millised on su tugevused ja kus asuvad pimenurgad. Seda eesmärki aitavad täita erinevad testitüübid.
Värbamiskontekstis on vaja kandidaate võrrelda. Normatiivsed testid annavad võimaluse hinnata, milline on kandidaat võrreldes teiste juhtide või spetsialistidega. Dimensionaalsed aitavad mõista tema unikaalset profiili, kuna edu võivad tagada erinevad profiilid.
Tiimianalüüsis on oluline, kuidas inimesed üksteist täiustavad. Kategoriseerivad testid näitavad rollisuundumusi, dimensionaalsed toovad esile omaduste kombinatsioonid. Näiteks võib üks tiimiliige olla loomulik innovaator, teine aga süsteemsuse hoidja.
Universaalne lahendus
Kõige paindlikumad ja universaalsemad isiksuse testid on dimensionaalsed ja normatiivsed testid. Need pakuvad korraga sügavust ja võrdlusmomenti. Just seetõttu sobivad need nii värbamiseks, arendamiseks kui ka tiimide tugevdamiseks.
Kokkuvõte: test kui kasvumootor
Psühhomeetriline test ei ole eesmärk omaette. See on eelkõige tööriist, mis annab olulist lisainfot ja aitab teha teadlikumaid otsuseid. Kui test on valitud õigesti, võidab sellest nii organisatsioon kui ka inimene ise.
Õige test õigel ajal ei ole lihtsalt värbamistööriist – see võib olla kogu organisatsiooni kasvumootor.
Kui leiad, et sinu organisatsiooni arengut toetaks parem inimeste mõistmine ja nende potentsiaali rakendamine, siis tule täienda ennast testikoolitusel, et omandada mitmekülgne tööriist – WOPI isiksusetest.
Autor: Andra Värnik, Talentide analüüsi Hubi juht
