Kas sa oled nagu liblikas, kes lendab valguse poole või nagu kitseke, eks põgeneb pimedast ja hunte täis metsast? Võib-olla said need metafoorid natuke liiga reljeefsed, aga nii on võimalik kirjeldada kahte laialt kasutatavat karjääriotsuse tegemise tüüpi.
Tõmbeotsuseks nimetatakse otsust, mis toimub motiveeritult liikudes kuhugi, kus on midagi, mis sind väga köidab. See on töö, mis tundub väga huvitav, midagi, mis on justnagu sinu jaoks, loodud, mis avab sulle ukse sinna, kus saad realiseerida oma oskusi ja omadusi uuel tasemel, midagi head ja unikaalset. Midagi, millest oled unistanud. Ideaalis on see midagi edasiviivat ka tulevikuperspektiivis.
Tõukeotsus on otsus, mis on ajendatud negatiivsetest emotsioonidest, ebamugavusest ja tugevast äratahtmise tundest. See on põgenemine tagasi vaatamata, lootuses, et organisatsioonist lahkumine lõpetab selle valu ja pinge, hirmu või häbi. Tõukeotsus võib tekkida emotsiooni ajel, näiteks peale konflikti või mingit ebameeldivat sündmust. Samas võib see ebamugavustunde kasvades ka pikemalt küpseda.
Miks peaks nendel otsustamise tüüpidel vahet tegema? Kuna tõukeotsuse tegemisel on esiplaanil emotsioonid, mis inimest juhivad, tehakse palju läbimõtlemata otsuseid, mis pole kasulikud endale ega organisatsioonile. Lahkumine tundub väljapääs, aga kui uksest välja astudes (vahel ka ust pauguga kinni tõmmates) avastatakse ennast keset tühjust… Või kui sisemine surve inimese sees lahkumiseks on nii suur, et iga silmapiirile ilmuv võimalus tundub väga hea – inimesel on suurpärane võimekus sellel hetkel endale kõik variandid väljaspool ilusaks mõelda. Aga mõne aja pärast leitakse ennast juba järgmisest pimedast metsast, kust taas tuleb varsti hakata väljapääsu otsima. Samas oleks äkki organisatsiooni sees ka olnud võimalus enda tööd või rolli muuta?
Tõmbeotsus on positiivsema alatooniga, kuna sellega ei kaasne kohe negatiivseid emotsioone. Pigem tekib lootus ja positiivne energia. Tõmbeotsus on tihti seotud inimese võimete, huvide ja ambitsioonidega. Kui ta need on teadvustanud, on tulemus eriti positiivne. Kui aga ka selline otsus teha läbi mõtlemata ja ainult paari kriteeriumi ja ilusate lubaduste alusel, lähemalt süvenemata, mis sind ees ootab, oled varsti taas karjääriotsuse tegemise vajadusega silmitsi ja otsingutel.
Vahel võivad tõmbe- ja tõukeotsus ka koos või tegelikult üksteisele järgnevalt eksisteerida. Aga see on pigem erandlik nähtus.
Mida endalt küsida, kui tahad ära:
- Kas ma tahan ära või tahan kuhugi?
- Kui tahan ära, siis mis see on, millest tahan eemalduda? Mis mind kõige rohkem häirib? Kas seda saaks muuta? Kuidas ja kelle abiga?
- Kui tahan kuhugi niiväga, mis mind tugevalt enda poole tõmbab, siis mis see on? Mida ma sealt saan? Kuhu see mind edasi viib? Mis teeb selle minu jaoks nii köitvaks? Kust ma seda veel võin saada?
Samu küsimusi saad küsida oma tiimiliikmelt või lähedaselt, et aidata tal enne otsuse tegemist asjaolud läbi kaaluda.
Autor: Piret Jamnes
