Tõeliselt tugev meeskond sünnib seal, kus psühholoogiline turvalisus ei ole pehme vatt, vaid kindel vundament, millele ehitatakse usaldus, julgus ja ühine edu.
20.11.2025 kell 12.00-17.30 toimub Tallinnas Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuses Fontes Alumni Clubi Arengurakett: Psühholoogiline turvalisus meeskonnas – vatt või vundament?
Tutvu lähemalt esinejatega:
Tiiu Allikvee, Fontese juhtivkonsultant, mentorluse valdkonna juht. Ta naudib töötamist nii inimeste kui organisatsioonidega, on juhtide coach ja juhtimismentorluse programmi eestvedaja.
Ene Krinpus on Magnetic Talentsi tegevjuht ning kuulub Magnetic Groupi juhtkonda. Ta juhib ettevõtte koolitus- ja inseneeria äriüksust. Lisaks keskendub ta lennundussektori järelkasvu ja tehnilise pädevuse arendamisele. Enne tegevjuhi rolli suundumist, töötas Ene Magnetic Groupi personalijuhina.
Heidi Speck on töötanud 12+ aastat personalivaldkonnas rahvusvahelistes ettevõtetes erinevatel positsioonidel värbajast valdkonna juhini, sektoritest peamiselt infotehnoloogia ja finantsvaldkonnas. Heidi on elanud ja töötanud Suurbritannias kokku ligi kaks aastat ning pühendab keskmisest rohkem aega enesearengule ja reisimisele. Lisaks on ta ka kirglik juhtimiskultuuri ja -kvaliteedi osas.
Helena Väljaste on praktiseeriv psühholoog, teadveloleku õpetaja ja koolitaja, kes aitab kasvatada teadlikkust, kohalolu ja sisemist tasakaalu.
Ivar Värk on kogenud strateegiline juht, kellel on üle 25 aasta kogemust lennunduse, riigikaitse ja avaliku sektori juhtimises. Ta on Lennuliiklusteeninduse AS juhatuse esimees ja tegevjuht ning aktiivne panustaja rahvusvahelisse koostöösse, sealhulgas NATO ja Borealis Alliance raames. Lisaks professionaalsele rollile on Ivar ka armastav abikaasa, isa, vabatahtlik kiirabikopteri promootor ning juht, kes hindab üle kõige usaldust.
Kert Valdaru on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse direktor ja on tegutsenud sotsiaal-, haridus- ja siseturvalisuse valdkonnas ligi 25 aastat, sellest suure osa juhina. Tema töö keskmes on inimkeskne juhtimine ja süsteemne arendustöö. Kert otsib viise, kuidas luua toimivaid lahendusi, mis aitavad organisatsioonil ja inimestel paremini koos töötades eesmärke saavutada.
Marko Lepik (MSc LSE/London, MA Tartu) on koolitaja ja kõnelejana keskendunud inimkesksele juhtimisele. Ta rõhutab emotsionaalse eneseteadlikkuse, osavõtliku suhtluse ja psühholoogilise turvatunde olulisust. Hetkel huvitab teda kevadel lõppevate psühholoogia magistriõpingute raames enim, kuidas lepitada omavahel aeglast ja rahulikku tõenditesse süvenemist nõudva akadeemilise psühholoogia ning viivitamatuid ja lihtsaid vastuseid nõudva pop-psühholoogia keeli.
Olav Tammik on üld- ja onkokirurg ning juhib Tartu Ülikooli Kliinikumi 1. kliinilist valdkonda, kuhu kuuluvad kirurgiakliinik, meestekliinik, naistekliinik ja ortopeediakliinik. Lisaks juhtimistööle viib Olav läbi igapäevaselt keerukaid onkoloogilisi operatsioone ning seejuures on mitmed operatsioonid ja protseduurid viidud tema poolt läbi esimesena Eestis. Ta on ka Fontese FCMP XIX lennu lõpetanud mentor ja aktiivne Fontese Alumni liige.
Pille Parind-Nisula, andmeusku Motichecki partner ja inimkeskse töökultuuri arendaja. Enam kui 15 aastat Baltikumi meeskondade juhtimise kogemust globaalses panganduses on toonud hobi koguda erinevusi ja teadmise, et sarnasusi on enam. Fontese FCMP programmi vilistlane ja Eesti Mentorite Koja juhatuse esimees.
Rainer Ratnik on vandeadvokaat ning WIDEN Legal Eesti tegevjuht, kelle vastutada on Eesti tiimi strateegiline areng ning Baltikumi omavaheline koostöö. Rainer on ka Fontese FCMP programmi vilistlane.
Fontes Alumni Clubi Arengurakett: Psühholoogiline turvalisus meeskonnas – vatt või vundament?
Aeg: 20.11. 2025 kell 12.00-17.30
Koht: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus
Tule ise ja jaga kogemust ka oma +1-ga!
