Mentorlus on üks-ühele rakendatav arendav koostöösuhe, mis elab ajas pidevalt läbi teatud muutusi ja uuenemisi, seda nii lähtuvalt ümbritseva keskkonna muutumisest kui uuenevatest eesmärkidest, mida mentorlusele seatakse.
Mis toimub Eesti mentorluse maastikul? Mis alanud 2026. aastale otsa vaadates silma hakkab, missugused on hetketrendid?
1. Paindlik ja eesmärgipõhine mentorlus
- Pikaajaliste mentorlussuhete asemel levivad ka lühikesed, väga konkreetsele eesmärgile suunatud mentorluskoostööd.
- Fookus on kiirel väärtusel ja praktilisel tulemusel.
- Kiiret mentori leidmist toetavad mõned uued digiplatvormid.
2. Sisseelamismentorlus.
- Jätkuvalt on Eestis populaarne uuele töötajale mentori väljapakkumine.
- Koolitatakse välja majasiseseid sisseelamismentoreid. Seejuures võib mentor olla nii professionaalseks juhendajaks uue töötaja tööülesannete osas kui lihtsalt toetaja uue organisatsiooniga kohanemisel.
3. Organisatsioonisisesed mentorprogrammid.
- Uute põlvkondade talendid ootavad uutmoodi ja kaasaegset juhtimiskultuuri, mis nõuab juhtimispõhimõtete ülevaatamist ja uuendamist.
- Organisatsioonid soovivad koolitada enda juhte mentorioskuste osas suurema grupina, et muuta ettevõttes juhtimiskultuuri tervikuna ja korraga, selle asemel, et inimesi ükshaaval juhtimiskoolitustele või avatud programmidesse suunata.
4. Mentorlus kui koostöö ja eesmärkide saavutamise toetaja organisatsioonis.
- Organisatsioonisisest mentorlust nähakse majasiseste võrgustike loomise võimalusena, mis soodustab üksuste vahelist koostööd ja ettevõttele seatud lõppeesmärkide täitmist.
5. Mentorluse sidumine heaolu ja vaimse tervisega
- Mentorlus toetab lisaks kokkulepitud kompetentside arendamisele ja karjääriteemadele ka enesejuhtimist, läbipõlemise ennetamist ja töö ja muu elu tasakaalu saavutamise teemasid.
6. Virtuaalne mentorlus
- Mentorlus toimub üha sagedamini ka veebis, üle geograafiliste piiride, mis laiendab endale mentori valimise võimalusi.
- Digiplatvormid ja videokohtumised on levinud ja saanud ositi normiks.
7. Mentorlus kui professionaalne tegutsemisvaldkond
- Mentoriks õpitakse nagu igaks teiseks töörolliks. Mentori väljaõpet rahvusvahelise kvaliteedistandardi alusel pakub Fontes.
- Fontes koondab enda ümber mentorluse laiema kogukonna Fontes Alumni Club, kellele pakub regulaarset täiendõpet ja praktiseerimisvõimalusi.
- Eestis on mentoritelt võimalik küsida läbitud väljaõppe ja ka mentorisertifikaadi omamise kohta. Jaanuar 2026 seisuga on Eestis 105 rahvusvahelise EMCC (European Mentoring and Coaching Council) individuaalse mentorisertifikaadiga mentorit. EMCC poolt akrediteeritud mentoriõppe on läbinud sellest märksa suurem arv mentoreid.
Mentorlusest laiemalt võib rääkida ka läbi šerpade metafoori. Osad šerpad on mägedes „kandjad“ ja teine grupp šerpasid on „teejuhid“. Kui otsid endale mentorit, siis mõtle, kas sa vajad hetkel kandjat või teejuhti?
Mentorlus – juhi ja organisatsioonide arengukiirendi.
Mentorlus on arengupartnerlus mis toetab juhi potentsiaali avanemist, pakkudes inspireerivat arengukiirendit. Fontes on mentorluse valdkonna eestvedaja Eestis. Alates 2007. aastast oleme koolitanud enam kui 1100 mentorit, asutanud koos vilistlastega Eesti Mentorite Koja ja Fontese Alumni Clubi.
Loe rohkem ja võta meiega ühendust!
Autor: Tiiu Allikvee, mentorluse valdkonna juht
