Töökuulutustes palkade avalikustamise teema tekitab tööandjates endiselt vastumeelsust. Samal ajal on erinevate uuringute, sealhulgas Fontese poolt läbi viidud küsitluste põhjal selge, et palgainfo avaldamine töökuulutustes ja sihtpakkumistes on talentide jaoks üks kõige olulisemaid ootusi. Talendid ootavad läbipaistvat ja usaldusväärset töömaailma, kus igas tööpakkumises on selgelt välja toodud pakutav palk või palgavahemik.
Eesti tööturg vajab muutusi tööandjate hoiakutes töötasude avalikustamise küsimuses. On aeg muuta mustreid ja hinnata, millist väärtust palkade avalikustamine endaga kaasa toob.
Läbipaistvus
Avalikud palgad suurendavad tööturu läbipaistvust. Praegu valitseb tööturul info asümmeetria: tööandjad teavad, kui palju nad maksavad, kuid töötajad on tihti teadmatuses. Palkade avalikustamine likvideerib selle ebavõrdsuse ja annab kõigile turuosalistele võimaluse teha teadlikke otsuseid. Kandideerijad ei pea enam mitmes voorus vestlema, et lõpuks teada saada, et pakutav palk jääb ootustele alla. Avalikud palgad säästavad aega ja närve, muutes värbamisprotsessi ja tööturu efektiivsemaks mõlemale osapoolele.
Soolise palgalõhe vähendamine
Eestis on sooline palgalõhe endiselt suur, ulatudes 18%ni. Avalikud palgad on üheks võtmelahenduseks selle ebavõrdsuse vähendamisel.
Töötajate rahulolu ja motiveeritus
Töötajad, kes teavad, et nende palk on õiglane ja konkurentsivõimeline, on motiveeritumad ja pühendunumad. Nad tunnevad, et neid väärtustatakse ja neile makstakse õiglaselt. See suurendab töötajate rahulolu ja tulemuslikkust.
Värbamise efektiivsus
Ettevõtted, kes avalikustavad oma palgad töökuulutustes, eristuvad täna konkurentidest ja köidavad rohkem tähelepanu. Selge ja läbipaistev kommunikatsioon loob usaldust potentsiaalsete kandidaatide seas ning aitab meelitada sobivamaid talente. Avalik palk säästab nii tööandjate kui kandidaatide aega, luues usaldusväärse aluse edasiseks koostööks.
Läbimõeldud palgasüsteem
Palga avalikustamine tööpakkumistes eeldab, et organisatsioonil on olemas läbimõeldud ja dokumenteeritud tasusüsteem. Samuti peavad juhid olema valmis tasuteemasid olemasolevatele töötajatele selgitama ja põhjendama.
Tööandjate dilemma
Loomulikult on palkade avalikustamisel töökuulutustes mitmeid eeliseid, kuid ka mõned varjuküljed, mida tuleb arvesse võtta.
Tasu kogupakett: Tasupaketid koosnevad mitmetest komponentidest. Lisaks põhipalgale võivad sinna kuuluda tulemustasud, preemiad, optsioonid, dividendid ja soodustused. Seega ei anna põhipalga numbri avaldamine kogu infot.
Läbirääkimisruum: Avalik palk võib vähendada paindlikkust läbirääkimistel. See võib piirata tööandjate võimet kohandada palku vastavalt kandidaadi oskustele ja kogemustele.
Ebasobivad kandidaadid: Avalik atraktiivne palk võib ligi meelitada kandidaate, kes kandideerivad vaid atraktiivse palgataseme tõttu.
Olemasolevate töötajate rahulolu: Tööandjad kardavad, et palkade avalikustamine tekitab olemasolevates töötajates pingeid, pettumust ja kadedust, mis omakorda võib kahjustada töökeskkonda.
Privaatsus ja konfidentsiaalsus: Eesti väärtusruumis on rahast rääkimine olnud pigem tabuteema. Privaatsus ja konfidentsiaalsus on väärtused, mida hinnatakse kõrgelt. Paljude jaoks on palk isiklik informatsioon.
Kuigi palkade avalikustamine võib tuua kaasa teatud pingeid, kaaluvad selle eelised negatiivsed küljed üles. Selge ja õiglane tasusüsteem loob usaldust ja motiveerib töötajaid, muutes ettevõtted konkurentsivõimelisemaks. Euroopa Parlamendi poolt heaks kiidetud palkade avalikustamise direktiiv, mis jõustub Eestis 2026. aastal, on samm õiges suunas. Ettevõtted, kes juba praegu astuvad samme palkade läbipaistvuse poole, on tuleviku tööturul eelisseisus.
Fontese Otsingutiimi eksperdid aitavad iga organisatsiooni jaoks palkade avalikustamise erinevad tahud läbi mõelda ning toetavad organisatsiooni selle sammu astumisel. Pane meie kogemused enda organisatsiooni kasuks tööle.
