Euroopa kaitsetööstus kasvab kiiresti ja koos sellega kasvab ka konkurents heade inimeste pärast. Insenerid, tootmisjuhid, tehnoloogiaspetsialistid ja kogenud müügi- ning ärijuhid on nõutud paljudes sektorites, mitte ainult kaitsetööstuses.
Eesti kaitsetööstusettevõtted saavad sellest juba hästi aru. Vajalikku kompetentsi otsitakse ka tehnoloogia-, tootmis-, telekommunikatsiooni-, autotööstuse ja teistest valdkondadest.
Järgmine küsimus on aga keerulisem: milline kogemus kandub ühest sektorist teise päriselt üle?
Võtame näiteks ettevõtte, kellel on vaja kiiresti kasvatada tootmist. Õige tootmisjuht ei pruugi olla varem kaitsetööstuses töötanud. Ta võib tulla autotööstusest, elektroonikatööstusest või mõnest muust valdkonnast, kus ta on juba pidanud kasvatama tootmismahtu, juhtima keerukaid protsesse ja hoidma samal ajal kvaliteeti. Sellisel juhul ei ütle varasem sektor üksi kuigi palju.
Olulisemaks muutuvad kolm küsimust.
Esiteks, mida peab see inimene päriselt ära tegema?
Enne kandidaadi profiili kirjeldamist tasub paika panna, mida temalt oodatakse järgmise kahe-kolme aasta jooksul.
Teiseks, kas tal on võrreldav kogemus?
Inimene ei pea olema teinud täpselt sama tööd täpselt samas sektoris. Olulisem on see, kas ta on varem lahendanud sarnaseid probleeme ja saanud hakkama sama keerukate väljakutsetega.
Kolmandaks, kas ta suudab uue keskkonnaga kohaneda?
Hea kogemus ei kandu automaatselt üle. Uus sektor tähendab uusi kliente, teistsugust tempot, uusi ootusi ja sageli ka teistsugust juhtimiskultuuri.
Just siin muutub oluliseks oskus vaadata talentide turgu laiemalt.
Fontes on 36 aasta jooksul töötanud juhtide ja spetsialistidega väga erinevates sektorites Eestis ja Baltikumis. See on andnud meile tugeva võrgustiku, aga ka kogemuse näha ametinimetusest ja tänasest sektorist kaugemale.
Meie jaoks ei ole peamine küsimus, kas inimene on juba kaitsetööstuses töötanud. Olulisem on mõista, kas ta on varem lahendanud sarnase väljakutse ja kas tal on eeldused oma kogemus edukalt uude keskkonda üle tuua.
Mida rohkem konkurents talentide pärast kasvab, seda olulisemaks muutub oskus märgata sobivat inimest ka seal, kust teda esmapilgul otsida ei oskaks.
Kust tuleb teie järgmine talent?
Värbamiskonsultant, Jelena Laudver
