Talendikogemuse labori 13. episood avab heaolu läbi toitumise, keskendudes nii tasakaalustatud ja teadlikule valikule. Seekordne episood viib meid stuudiost välja! Põnevas erisaates on arutlemas Külli Lilleorg ja Kadri Sooberg-Aettik Fontesest ning toitumisentusiast Terje Mander.
Usume Fonteses, et juht vajab tuge igas karjäärietapis. Alustavatele juhtidele pakume Juhi stardipaketti, kogenud juhtidele võimalust […]
Loe pikemalt
Kas sa oled nagu liblikas, kes lendab valguse poole või nagu kitseke, eks põgeneb pimedast ja […]
Loe pikemalt
Kui Raine Pajo juhtimisteekonda võrrelda reisiga, siis on ta praegu vaateplatvormil. Selja taga on 25 aastat […]
Loe pikemalt
Meetodi päritolu Skaalade kasutamine pärineb lahenduskesksest lühiteraapiast, mille töötasid välja 1980. aastatel terapeudid Steve de Shazer […]
Loe pikemalt
Arengurakett „Piiride ületamine“ kutsub avastama, kuidas meie piirid tekivad, kuidas neid märgata ning kuidas neid teadlikult […]
Loe pikemalt Sageli tulevad kogenud juhid mentoriõppesse sooviga jagada enda aastate jooksul omandatud kogemust. Siiski tuleb tõdeda, et […]
Loe pikemalt
Piret Jamnes “Emaks olemine on mind pannud nägema elu ilusaid ja intensiivselt tähendusrikkaid momente ning aidanud […]
Loe pikemalt Kätte on jõudnud aeg, kus paljud juhid teevad koostööd kas isikliku mentori või coachiga. Siiski, igale […]
Loe pikemalt
Tegime tutvust Eesti Panga osakonna juhi Rainer Oltiga. Raineri jagab, kuidas kasvav vastutus tõid kaasa vajaduse […]
Loe pikemalt
Meie kogukonnas on juhte, kelle arenguteekond ei piirdu vaid ühe rolliga – nad on kogenud nii […]
Loe pikemalt
Kas eelistaksid värbajana 500 kandidaati või 5 kandidaati? Esmapilgul tundub, et 500 tähendab justkui suuremat valikut, […]
Loe pikemalt
21. mail 2026 toimuval Arenguraketil “Piiride Ületamine” astub üles kogenud coach ja koolitaja Raimo Ülavere. Vestlesime […]
Loe pikemalt
Arenguampsud on Fontese Alumni Clubi üks praktilisemaid ja kiiremini rakendatavaid arenguvõimalusi – lühikesed, fookustatud ja sisukad […]
Loe pikemalt
Areng ei alga teadmistest ega oskustest – see algab sellest, kuidas me näeme iseennast ja teisi. […]
Loe pikemalt
Eelmisel nädalal lõppes Fonteses 2 juhtimisprogrammi – Juhtimismentorluse programm ja Coachiva juhtimise arenguprogramm, kokku 48 osalejaga. […]
Loe pikemalt Miks karjääriteemadele tasub läheneda teaduspõhiste tööriistade ja raamistikuga? Võib öelda, et pea iga vestlus juhtide ja […]
Loe pikemalt Juhtimine on viimase kümnendi jooksul muutunud rohkem kui eelneva kolmekümne aasta jooksul kokku. Tulemuste saavutamine ei […]
Loe pikemalt
Kuidas näevad teised juhte ja kuivõrd kattub see nende enda sisetundega? Margus Rink avab ausalt oma […]
Loe pikemalt
Me kõik elame mingite piiridega. Mõned neist on nähtavad – rollid, reeglid, ootused. Paljud aga on […]
Loe pikemalt
Haridus on koht, kus kohtuvad põlvkonnad ja põrkuvad uskumused. Seepärast on töö koolijuhina põnev, sest juht […]
Loe pikemalt
Juhtimine ei ole ainult suunamine – vaid tasakaal inimeste arengu, vastutuse ja tulemuste vahel, mille vürtsiks […]
Loe pikemalt
18. märtsil toimus Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös arengukonverents “Juht kui mentor”. Päeva jooksul astus lavale […]
Loe pikemalt
Endiselt vastandatakse kahte nähtust: inimesi ja tulemusi. See vastandus ei ole juhuslik, vaid õpitud. Juba varakult […]
Loe pikemalt
Kui aasta tagasi, 18ndal märtsil 2025 Fontesesse astusin, polnud mul selget pilti, kes on talent, mida tähendab agiilsus või mida töötajatelt oodatakse. Minu nägemus ühtis mõningal […]
Loe pikemalt
Martin Öövel, Eesti Rahvusraamatukogu peadirektor, mõtiskleb selles intervjuus juhtimise, otsustamise ja sisemise selguse üle. Ta räägib, […]
Loe pikemalt
Tavidi ja Fontese koostöös ellu viidud väärtuspõhine otsinguprojekt (2025) Miks „Lihtne inimene“ sündis 2025 aasta sügisel […]
Loe pikemalt
Kas mentor peab olema nähtav? Ja kui peab, siis kuidas teha seda nii, et säiliks konfidentsiaalsus, […]
Loe pikemalt
Arengurakett ei olnud seekord lihtsalt sündmus. See oli nagu stardiplatvorm, kus tehniline mõtlemine ja inimkeskne juhtimine […]
Loe pikemalt
Juba kolmandat aastat viib Fontes läbi meistriklassi mentoritele. Selle aasta start toimus 11. veebruaril ja finišisse […]
Loe pikemalt Kui lugesid seda pealkirja, mida sa mõtlesid? Kas: Huvitav teema. Tahaksin oma tööriistakasti laiendada. Inimesed mõtlevad […]
Loe pikemalt
Arengurakett: Kus tehniline tarkus kohtub juhtimisoskustega 3. veebruar 2025 // 09:30–14:00 TalTech Tudengimaja (endine raamatukogu), aula […]
Loe pikemalt
Uue aasta algus on hea hetk korraks peatuda ja mõelda, mis on algaval aastal tõeliselt oluline. […]
Loe pikemalt „Give and get“ – tasakaal inimeste ja tulemuste vahel Juhtimine on viimastel aastatel liikunud tulemustele ja […]
Loe pikemalt Tööheaolu on katustermin nähtustele, tegevustele ja mõjudele, millel on otsene või kaudne mõju töötajate tulemuslikkusele, energia […]
Loe pikemalt
Mentorlus on üks-ühele rakendatav arendav koostöösuhe, mis elab ajas pidevalt läbi teatud muutusi ja uuenemisi, seda […]
Loe pikemalt SHL-i 2026. aasta võtmeoskus: adaptiivne ettenägelikkus Kiiresti muutuvas maailmas väärtustatakse üha enam inimlikke ja käitumuslikke oskusi. […]
Loe pikemalt
Järgnevalt oleme kokku võtnud olulisemad värbamismaastiku trendid ja nende põhjal soovitused nii tööotsijatele kui ka tööandjatele. […]
Loe pikemalt Aeg-ajalt tundub, et maailm nõuab meilt korraga liiga palju – paindlikkust, efektiivsust, uusi lähenemisi ja oskusi, […]
Loe pikemalt
Aasta, kus numbrid räägivad mõjust. See aasta on pakatnud nii mahukatest projektidest kui õppetundidest, mis panevad […]
Loe pikemalt
Kogum meenutusi ja lugusid ühe konsultatsiooniäri igapäevaelust. Võtkem seda kõike mõnusa huumori ja kergusega. Nimed ja […]
Loe pikemalt Millest koolitajad räägivad? Eks ikka koolitustest. Sattusin hiljuti kokku paari koolitajaga, kellega tuli teemaks õnnestunud ja […]
Loe pikemalt
Rahvusvaheline juhtimiskonsultatsioonifirma Spencer Stuart toob oma 2024. aasta Euroopa CEO-de vahetumise uuringus välja, et igal aastal […]
Loe pikemalt Detsembri algus on just see hetk, mil heita korraks pilk tagasi, hinnata tehtut, tunda uhkust ja […]
Loe pikemalt Tänavuse aasta viimane Arengurakett Psühholoogiline turvalisus – vatt, vundament või mõlemad? toimus Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuses. Üritus […]
Loe pikemalt
Detsember toob endaga alati kaasa erilise rahu ja ühtsustunde. See on aeg, mil tempod aeglustuvad, fookus […]
Loe pikemalt
Aeg annab lugusid – suuri ja väikeseid, isiklikke ja jagatud. Fontese 35. sünnipäeva puhul oleme kokku […]
Loe pikemalt
Mis on job hugging ehk töö embamine? Igaüks on kogenud kallistust, mis kestab natuke liiga kaua […]
Loe pikemalt
21. sajandi globaalne pandeemia – tööstress – mõjutab kõiki valdkondi ja tasandeid. Põhjuseid on mitmeid: alates […]
Loe pikemalt
Kuidas käib õige juhtimine, kuidas juht peaks käituma ja mida juht kindlasti teha ei tohiks – […]
Loe pikemalt
Tänapäeva digitaliseerunud ärimaailmas on tugeva persoonibrändi loomine sama oluline nii juhtidele kui ka valdkonnaspetsialistidele, kes soovivad kasvatada […]
Loe pikemalt
Kriitiline keskendumine, kõrge vastutus ja meeskonnatöö surve – just nende tegurite keskel tegutseb iga päev Eesti […]
Loe pikemalt
Tõeliselt tugev meeskond sünnib seal, kus psühholoogiline turvalisus ei ole pehme vatt, vaid kindel vundament, millele […]
Loe pikemalt
Mõnikord jõuab meie juurde just see teema, mida kõige enam vajame- minul oli selleks hiljuti tänulikkus. […]
Loe pikemalt
Seekordne Alumni Clubi Arenguamps tõi meie ette külalisesineja Erlend Silla – ettevõtja, praktiku ja FranklinCovey partneri. […]
Loe pikemalt Mentorina oleme sageli harjunud olema taustal – kuulama, peegeldama ja toetama teiste arengut. Aga vahel tasub […]
Loe pikemalt
Kujuta ette, et sõidad autoga ja laste müramine tagaistmel muutub ühel hetkel vastastikuseks kiusamiseks. Proovid neid […]
Loe pikemalt Kaider Vardja On suurepärane, et Fontese Alumni Club on Eestis juhtiv liider mentorluse ja juhtimiskultuuri vallas. […]
Loe pikemalt
Tunnustatud arengupsühholoog, Texase Ülikooli psühholoogiaprofessor ja Texase Käitumisteaduse ja -poliitika Instituudi kaasasutaja David Yeager rõhutab oma […]
Loe pikemalt
Mental health as a shared responsibility Mental health initiatives in the workplace are no longer just […]
Loe pikemalt
„töö on vaheldusrikas, kõik päevad on erinevad“ „kiire tempoga dünaamiline töökeskkond“ „oleme nagu üks suur pere“ […]
Loe pikemalt Muutused, kriisid, ebakindlus – need sõnad on ehk kõige täpsemad, et kirjeldada olukorda maailmas eile, täna […]
Loe pikemalt Töötajad ootavad personaalselt ja paindlikult lähenemist õppimisele. See tähendab võimalust kujundada õpiteid vastavalt rollile, arenguvajadustele ja […]
Loe pikemalt Tänases töömaailmas, kus autentsus on tööandja brändi konkurentsivõime alus, seisab iga ettevõte küsimuse ees: kas tegelik […]
Loe pikemalt
How to lead strong culture in the age of nomadic professionalism – ehk kuidas kujundada elujõuline […]
Loe pikemalt
Fontes Alumni Clubi avaüritus “Klassikokkutulek” – eriline päev merel! Seekordne kohtumine toimus tõeliselt meeldejäävas keskkonnas – […]
Loe pikemalt
Selleks, et kõik ausalt ära rääkida, pean alustama algusest… Augusti algul ilmus LinkedIni teadetetahvlil kuulutus Alumni […]
Loe pikemalt
Täiskasvanute selgitused töö vajalikkusest kõlavad enamasti etteaimatavalt: karjäärivõimalused, eneseteostus või palgapäev. Kui sama teema tõstatada laste […]
Loe pikemalt
Eneseareng juhtimises ei tähenda üksnes koolitustel osalemist või uute teooriate õppimist. Suurim arenguhüpe toimub siis, kui […]
Loe pikemalt Kuulujutu roll organisatsioonis Üha enam liikus jutt, et juht lahkub. Teda olla nähtud konkurendi kontoris. Kuulujutt […]
Loe pikemalt Psühhomeetrilised testid: kas kõhutunne või faktid? Kas tööintervjuul usaldad pigem oma sisetunnet või faktilist infot? Psühhomeetrilised […]
Loe pikemalt Mentorlus on viimasel kümnendil Eestis arendus- ja toetusmeetodina järjest laiemalt juurdunud. Tänaseks on mentorlus kanda kinnitanud […]
Loe pikemalt
17.september on erakordne võimalus näha ja kuulda edukat juhti, ettevõtte omanikku ja Hiina meditsiini guru Rene […]
Loe pikemalt
Fontes Alumni Club Sügiskool “Kooli kokkutulek” leiab aset juba 17. septembril Tallinki laeval Victoria, kus meid […]
Loe pikemalt 17. Septembril toimub selle sügise esimene Fontes Alumni Clubi Arengurakett “Kooli kokkutulek“. Seekord seilame Tallink Grupp […]
Loe pikemalt
Fontes Alumni Club Sügiskool “Kooli kokkutulek” leiab aset juba 17. septembril Tallinki laeval Victoria. Meresõidu metafoori […]
Loe pikemalt
Tänases töömaailmas ei piisa sellest, et töötaja tuleb kohale ja saab töö tehtud. Organisatsioonid vajavad inimesi, […]
Loe pikemalt
Viimaste aastate tormilised ajad on sundinud organisatsioone kohanema kiiremini kui kunagi varem. Majanduse kõikumised, töötamise viiside […]
Loe pikemalt
Hea Fontes Alumni Club mentor! Oh kooliaeg, oh kooliaeg, millal sina tuled… Enam pole vaja kaua […]
Loe pikemalt Kas oled mõelnud, et veedad elu jooksul umbes 90 000 tundi töötades? Kui suur osa nendest […]
Loe pikemalt
Enne kui suvi viib mõtted puhkusele, kutsume sind vaatama sügisesse. Alumni Clubi 2025. aasta teise poolaasta […]
Loe pikemalt Fontese Alumni Club on vilistlasklubi ja kogukond, kus kasvavad Eesti juhid, mentorid ja juhtimiskultuur. Me oleme […]
Loe pikemalt
Arengurakett on Alumni Club ürituste sari, mis toidab mentoreid ja menteesid inspiratsiooniga, mitmekülgsete vestlustega ja arengut […]
Loe pikemalt Refleksioon, tagasiside ja supervisioon mentorluses Oled sa kunagi lõpetanud mentorkohtumise tundega, et midagi jäi puudu… aga […]
Loe pikemalt
Tänane, Fontese pidulik 35. aastapäev on suurepärane ettekääne ja võimalus astuda korraks argipäevast kõrvale. Vahetada ametikuub […]
Loe pikemalt
Minust sai otsingu konsultant juhuse läbi. Küllap pole ükski juhus siiski täiesti pime, sest keegi ju […]
Loe pikemalt
Viimastel aastatel räägime üha enam, et ootused juhtimisele on muutunud. Ümbritsev keskkond on kiires muutumises, määramatuse […]
Loe pikemalt
Tööjõuturule sisenemine võib tunduda nagu uude maailma astumine – täis võimalusi ja uudishimu, samas mõnel määral […]
Loe pikemalt
Juhtimine ei ole kunagi olnud lihtsalt tegevus. See on alati olnud suhe – inimese ja inimese, […]
Loe pikemalt
Mul on olnud kirev elu, aga alles viimasel kahel aastal olen kokku puutunud juhina inimeste motiveerimise, […]
Loe pikemalt
Tööriistad, mille abil ettevõtte või organisatsiooni juht tulemusi saavutab, on üldjuhul samad. Tsiteerides üht Eesti parimat […]
Loe pikemalt
Eesti juhtimiskultuur on läbinud viimase 35 aasta jooksul mitmeid arenguetappe. Kas saame öelda, et oleme kuskile […]
Loe pikemalt Kas oled kunagi mõelnud, kuidas oma oskusi ja teadmisi tööturul parimal viisil rakendada? Kas näed enda […]
Loe pikemalt
Ann Leppiman: “See programm aitab juhtidel märgata seda, mida nad ise veel ei tea.” Ann on […]
Loe pikemalt Programmi eestvedaja Teele Dintsenko roll on olnud kandvam, kui esmapilgul paistab. Tema jaoks on Haridusjuhtide Praktikaprogramm […]
Loe pikemalt
Haapsalu Kutsehariduskeskuse õppedirektor Tiia Tiisler sukeldus praktikasse Boltis, et õppida, kuidas juhtimine toimib väljaspool haridust. See […]
Loe pikemalt
Bolt Foodi klienditoe regionaaljuht Kristiina Himma-Maasoo sattus programmi läbi ootamatu kutse, kuid leidis sellest kogemusest enda […]
Loe pikemalt
Lugu sellest, kuidas sündis Haridusjuhtide Praktikaprogramm ja miks Fontes selle eest seisab. Haridusjuhtide praktikaprogramm on palju […]
Loe pikemalt
Tallinna Mahtra Põhikooli direktor Edgar Roditšenko liitus Haridusjuhtide praktikaprogrammiga pöördehetkel – sisetunne ütles, et areng vajab […]
Loe pikemalt
RMK peadirektor Mikk Marran oli üks neist, kes avas uksed haridusjuhile juhtimispraktikaks. Tema vaade näitab, kui […]
Loe pikemalt