Eelmisel nädalal lõppes Fonteses 2 juhtimisprogrammi – Juhtimismentorluse programm ja Coachiva juhtimise arenguprogramm, kokku 48 osalejaga.
Selline programmikogum sai alguse 2007. aasta sügisel. Vahepealse 19 aasta jooksul oli programm igal aastal läbinud teatud väikese värskenduskuuri, seda nii programmi eestvedajate kui osalejatelt saadud tagasisidet arvesse võttes. Ise usume, et see on nagu „hea vein“, mis aastate jooksul aina paremaks läheb. Selle programmi unikaalust on kinnitanud ka meie rahvusvaheline koostööpartner EMCC (European Mentoring and Coaching Council), mille rahvusvahelist akrediteeringut Fontese programm ainsana Eestis omab.
Kõik 24 juhtimismentorit lõpetasid edukalt programmi ja said EMCC poolt akrediteeritud väljaõppeprogrammi tunnistuse. Erinevate valdkondade esindatus oli suurepärane – finants, logistika, haridus ja kultuur, avalik sektor, meditsiin, infotehnoloogia, tööstus, teenindus. Kokku osales kahes programmis juhte rohkem kui 35 erinevast organisatsioonist.
Kuidas osalejad lõpuüritusel ise programmi iseloomustasid?
Programmi viisid läbi Fontesest Tiiu Allikvee ja Piret Jamnes ja meie pikaajaline koostööpartner Gunnar Toomemets, programmi koordineeris Teily Allas. Töötubades käisid esinemas ka varasemate programmide vilistlased, keda huviga kuulati.
Mis jäi eestvedajatele silma?
- Mõlemad grupid olid hea sünergiaga.
- Soov enda arengusse panustada.
- Koostööpaaride sobivus.
- Arengupartnerlus toimis valdavalt hästi.
- Eneserefleksiooni väärtustamine. Eneseteadlikkuse kasv.
- Võrgustiku laienemine.
- Omandatud võtete kasutamine juhitöös.
- Kõik osalejad lõpetavasid programmi!
Selle lennu peale mõeldes oli kõige suuremaks rõõmuallikaks juhtide eneserefleksioonioskuse areng programmi käigus. Tõsi, oleme aasta-aastalt lisanud programmi võtteid, et see oskus saaks edeneda ja nüüd saimegi seda rõõmuga märgata. Programmi jooksul toetasid eneseanalüüsioskust läbiviidud mentori- ja juhiprofiili analüüs, mini 360 kraadi minitagasiside, refleksiooniküsimustikud ja refleksioonipäevik, koostöö arengupartneritega, individuaalsed ja grupisupervisioonid ning kovisioon, jooksev tagasiside andmine ja endale tagasiside saamine õpingute käigus, mentorlusprojektide kokkuvõtted ja mentorieksamilt saadud tagasiside (mentorid), iga osaleja kokkuvõtlik eneserefleksioon programmi lõpus.
Aitäh kõigile osalejatele!
Alanud on registreerumine XX juubelilendu:
Coachiva juhtimise arenguprogramm
2027. aastal tähistame XX juubelit! Liitu programmiga ja saa osa ühest Eesti hinnatumast juhtide arenguprogrammist!
