Karjäär ei ole sirgjooneline tee, vaid kujuneb paljude valikute, väljakutsete ja juhuste mõjul. Kuid mis (või kes) on olnud määravaimad tegurid nende viie juhi karjääris? Kas selleks on olnud mentorid, juhid, meeskond, haridus või hoopis isiklikud põhimõtted ja riskijulgus?
Esitasime viiele juhile ühe lihtsa, kuid tähendusrikka küsimuse: “Mis (või kes) on sinu karjääri kõige enam mõjutanud?” Nende vastused toovad esile väga erinevad, kuid samas kõnekad perspektiivid – alates tugevast professionaalsest võrgustikust kuni väärtuspõhise otsuste ja elumuutvate riskideni.
Jan Kotka – Chief Operative Officer, Magnetic Group
Minu karjäär sai tugeva aluse rahvusvahelises ettevõttes, kus omandasin põhjaliku kogemuse süsteemsest ja protsessipõhisest töökorraldusest ning töötamisest mitmekultuurilises keskkonnas. Seal õppisin hindama inimesi nende võimekuse ja väärtuste põhjal, sõltumata keelest või kultuuritaustast. Samuti kogesin töökeskkonda, kus tööeetika ja ettevõtte väärtused põhinesid vastastikusel austusel, pühendumisel ja pideval arengul – need väärtused haakusid hästi ka minu isiklike põhimõtetega.
Lisaks omandasin põhjalikud teadmised juhtimissüsteemidest, kvaliteedijuhtimisest ja Lean-põhimõtetest, mis aitasid mul paremini mõista ettevõtte toimimispõhimõtteid ja väärtusahelaid. Töötades koos eri rahvuste ja kultuuride esindajatega, õppisin hindama mitmekesisust ja selle rolli meeskonna tugevuses.
Minu lähenemine karjäärile on alati olnud tervikpildi nägemine – püüan mõista oma rolli mitte ainult ettevõtte sees, vaid ka laiemas tööstusharu kontekstis. Olen alati otsinud võimalusi, kuidas erinevad osapooled – kliendid, partnerid ja kolleegid – saavad ühiselt väärtust luua. Samuti olen olnud uudishimulik ja otsinud teadmisi ka väljaspool oma otseseid tööülesandeid, et paremini mõista kolleegide tööd, oma töö mõju teistele üksustele ning leida võimalusi tõhusamaks koostööks.
Tugeva professionaalse võrgustiku loomine ja mentorite leidmine nii ettevõtte sees kui ka väljas on olnud minu jaoks määrava tähtsusega. Need suhted on andnud mulle uusi perspektiive, aidanud arendada eneseteadlikkust ja suunata oma karjääri teadlikumalt. Samuti olen pühendunud pidevale enesearengule, sealhulgas täiendõppele ja uute oskuste omandamisele, mis on aidanud mul muutustega kohaneda ja konkurentsivõimet säilitada.
Olen alati püüdnud oma tööd teha hästi ja südamega, seades sageli ettevõtte üldised eesmärgid esikohale, isegi kui see on tähendanud minu üksuse või isiklike ambitsioonide tagaplaanile jätmist. Samuti olen näidanud initsiatiivi seal, kus midagi vajab arendamist või parandamist – see on aidanud luua usaldust ja avanud uusi võimalusi ettevõtte sees.
“Juhtina sain kiiresti aru, et üksuse edukus ja minu karjäär sõltuvad meeskonna koostööst, ühisest eesmärgist ja üksteise toetamisest.” – Jan Kotka
Evely Gorobinski – Head of Sustainability and Business Development, SOL Baltics
Minu karjääriteed on suuresti mõjutanud minu juhid, kellest igaüks on andnud omamoodi tõuke minu arenguks. Nad on olnud ise inspireerivaks eeskujuks, nügides mind õppima ja teadlikumalt oma arenguteed mõtestama, usaldades mind ja uskudes minusse rohkem kui ma ise ennast olen usaldanud või endasse uskunud. See on võimaldanud mul astuda samme, mida ma ise poleks kunagi näinud tegevat. Omamoodi mõjutaks on olnud ka sellised juhid, kes on pigem üritanud minu arengut pidurdada, mis on pannud mind hoopis edasi liikuma ning ühinema sellise juhi ja tiimiga, kus arengut hinnatakse.
Usun, et ka minu enda soov ja vajadus pideva arengu järele on tõuganud mind olukordadesse, mis on toonud kaasa pöördeid minu karjääriteel. Kusjuures võttes vastu mitte ainult vertikaalseid, vaid hinnates ka võimalusi horisontaalseks karjääriks. Olles kolm korda võtnud vastu ülikooli tunnistuse, läbides täiendkoolitusi ning otsides õpikohti igapäevase töökäigus, olen tõenäoliselt eluaegne õppija ja enesetäiendaja.
“Minu juhid on usaldanud mind ja uskunud minusse rohkem, kui ma ise olen osanud.” – Evely Gorobinski
Aivar Roogsoo – lepinguhalduse osakond osakonnajuhataja, SEB Liising
Minu karjäärist rääkides, tänane kuupäev on mulle omamoodi sümboolne. 10.märtsil 1997 alustasin liisinguhaldurina oma tööalast teekonda Ühisliisingus, mis kannab täna nime SEB Liising. Ehk siis täna täitus täpselt 28 aastat selles ettevõttes! Nii et kui küsida, „Mis või kes on sinu karjääri kõige enam mõjutanud?“, siis vastus on selge- inimesed minu ümber.
Mu karjääri suunanäitaja oli kahtlemata haridustee, mille omandasin Tartu Ülikooli Majandusteaduskonnas, ja olulist rolli teevalikul mängis omaaegne ettevõtte juht, kes mu tööle kutsus. Minu ambitsioon pole kunagi olnud saada tippjuhiks. Läbi 28 aasta, mis ma tänase tööandja juures olen töötanud erinevates ametites, on ettevõte olnud pidevas arengus ja muutumises. Erinevates keskastmejuhi rollides on mul olnud meeldiv võimalus sellest arengust osa saada ja kaasa rääkida. Selle aja jooksul olen kasvatanud oma professionaalsust, juhtinud erinevaid tiime ja täitnud mitmesuguseid ülesandeid, sealhulgas saanud panustada ettevõtte arengule tütarettevõtete nõukogu liikmena. Ühised väärtused ja tõekspidamised, sõbralik töökeskkond ja lojaalne usaldav meeskond on ennekõike need, mis on mind siia kinnistanud erinevaid väljakutseid lahendama. Lisaks ühised töövälised üritused ja mitmesugused enesearenguvõimalused, sh tegutsemine mentorina. Kõik see kokku on tekitanud rahulolu ja hoidnud motivatsiooni kõrgel. See on justkui nagu su teine pere, kus saad end õnnelikuna tunda. Ehk siis oma horisontaalsele karjäärile tagasi vaadates pean ennekõike tänama oma erinevaid juhte, neid on olnud päris palju, kes on mind usaldanud ja motiveerinud.
“Pean eelkõige tänama oma juhte ja kolleege, kes on mind usaldanud ja motiveerinud.” – Aivar Roogsoo
Ave Reimaa-Lepik- osakonnajuht, Eesti Töötukassa
Ma toon välja kolm märksõna – lapsepõlvekodu, väärtused ja pidev areng.
Kuulun nende inimeste hulka, kes usuvad, et karjääri kujunemine saab alguse lapsepõlvest. Nähes oma vanemate kohusetunnet, töökust, loovust ja nutikust, mõistsin, et hea haridus ja erinevad harrastused tagavad edu ja rahulolu.
Olen olnud erinevate suurustega meeskondade eestvedaja nii erasektoris kui avalikus sektoris. Kui erasektorisse liikumisel sain öelda, et olin õigel ajal õiges kohas, siis viimastel valikutel on väga suur roll olnud väärtustel – kas minu ja organisatsiooni väärtused kattuvad.
Mulle on oluline pidev enesetäiendamine ja olen tänulik, et olen töötanud ettevõtetes, kus hinnatakse ja toetatakse uute oskuste omandamist. Mentorina, coachina ja juhina tunnen tänulikkust, kui saan olla kellegi karjääri mõjutajaks.
“Kuulun nende inimeste hulka, kes usuvad, et karjääri kujunemine saab alguse lapsepõlvest.” – Ave Reimaa-Lepik
Pert Lomp – ettevõtja ja mentor
Kui miski on minu karjääri kõige enam mõjutanud, siis see on julgus teha suuri otsuseid ja murda välja harjumuspärastest raamidest ja mustritest – see on nagu sisemine kompass, mis on mind läbi elu juhtinud. Tegin pikalt karjääri suurtes korporatsioonides, alustades nullist ja jõudes kolme Balti riigi juhtkonnani, kus vastutus oli tohutu ja tulemused muljetavaldavad. Kuid edu taga peitus varjukülg: pidev vaimne pinge, ajapuudus pere jaoks ja tunne, nagu oleksin viimase tilgani välja pigistatud sidrun – töö tähenduslikkus oli kadunud, sest ettevõtte kultuur ei väärtustanud inimesi. Siis, ühel ilusal hetkel, tegin otsuse, mis jättis kõik ümberringi sõnatuks – lahkusin kindlast juhipositsioonist ja suurest palgast just siis, kui perre oli sündinud viies laps ja värskelt soetatud kodu ootas tasumist.
Loogika karjus “ei”, aga süda sosistas “jah” – võtsin aja maha, sukeldusin raamatutesse ja lasin mõtetel settida, kuni sähvatas idee: pean looma midagi enda oma. Järgmised 10–11 aastat möödusid lennates – ehitasin ja müüsin ettevõtteid, kogesin õnnestumisi ja valusaid õppetunde, kuid iga samm viis edasi, tõestades, et tegijal alati juhtub. Minu elu kulgeb 5- ja 10-aastaste tsüklitena ning praegu algab uus põnev etapp, kus kogu varasem kogemus on, kui kütus järgmisele suurele hüppele.
Seda teekonda on kandnud mu abikaasa, kes on 15 aastat olnud mu suurim toetaja ja mu hullude ideede cheerleader, ning lapsed, kes tuletavad meelde, miks ma hommikuti üles tõusen.
Füüsilise ja vaimse tasakaalu hoidmiseks alustan iga päeva 10–20-minutilise meditatsiooniga, kui maja on veel vaikne – see on minu aeg, mis hoiab mind tervena ja tasakaalus. See kõik – julgus riskida, perekonna tugi ja rituaalid, mis mind maandavad – on vorminud mind inimese ja mentorina, kes ma täna olen.
“Kui miski on minu karjääri kõige enam mõjutanud, siis see on julgus teha suuri otsuseid ja murda välja harjumuspärastest raamidest ja mustritest – see on nagu sisemine kompass, mis on mind läbi elu juhtinud.” – Pert Lomp
Aitäh jagamast oma karjääri teekonda ja avamast seda enim mõjutanud tahke! Need viis lugu kinnitavad, et karjäär ei ole sirgjooneline teekond, vaid on sageli kombinatsioon juhustest, riskidest, eeskujuks olevatest juhtidest, mentoritest ja teadlikest valikutest enesearengul.
